SSM: ce pericole pot aparea la locul de munca si cum poti fi prevenite. Sfaturi pentru tinerii lucratori

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
09 Februarie 2017
09 Februarie 2017
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
prevenire accidente de muncacum poti preveni un accident de muncaaccidente de munca preventie 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Orice angajator trebuie sa isi dea seama ca un lucrator tanar, intre 16 - 30 ani de exemplu, este mult mai predispus accidentelor de munca din cauza lipsei de experienta, cat si din cauza faptului ca nu constientizeaza efectele expunerii la pericole.
 

In acest sens, trebuie ca in cadrul sedintelor de instruire, in afara prelucrarii procedurilor si instructiunilor clasice de SSM, sa se prezinte si materiale de constientizare si sensibilizare a lucratorilor tineri cu privire la ce li se poate intampla la locul de munca.
 
Material de constientizare pentru lucratorii tineri

Un accident sau afectarea sanatatii la locul de munca pot avea consecinte pentru intreaga viata. Chiar si in prima zi de munca se pot intampla evenimente nefericite. Multe dintre acestea pot fi prevenite. Ca tineri care incepeti activitatea profesionala puteti fi expusi intr-o masura mai mare riscurilor decat colegii vostri cu vechime mai mare.

...citeste mai multe detalii pe PortalSSM >>>
 
Daca nu ati implinit inca varsta de 18 ani, legislatia interzice sa efectuati anumite activitati periculoase din cauza lipsei de experienta si a posibilei lipse a deplinei dezvoltari.

In conformitate cu statisticile europene, rata accidentelor de munca in cazul lucratorilor tineri, cu varste cuprinse intre 18 si 24 ani, este cu 50% mai mare decat la orice alta grupa de varsta a lucratorilor.

Cum ar putea lucra tinerii conditii de securitate si de ce factori trebuie sa se tina cont:
 
- nu ar trebui realizata nicio sarcina de munca decat dupa ce tanarul a fost instruit in mod corespunzator

- daca tinerii simt ca au primit prea multe informatii, intr-un timp scurt, pot solicita conducatorului sa incetineasca ritmul si sa repete instructiunile

- nu se paraseste zona de lucru decat daca vi s-a spus sa faceti astfel. Alte zone pot prezenta pericole specifice pe care nu le cunoasteti, cum ar fi linii electrice aeriene de inalta tensiune, pardoseli alunecoase sau substante chimice toxice

- cine nu este sigur cu privire la un anume lucru, ar trebui sa intrebe pe cineva mai intai. Un supraveghetor sau un coleg de munca ar putea sa ajute la prevenirea sau producerea unui accident

- nu trebuie sa se ezite sa solicitarea unei instruirisuplimentare


...citeste mai multe pe PortalSSM >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]