Se impoziteaza tichetele cadou!

Intrebare:
In baza carei legi se retin contributii sociale la tichetele cadou oferite salariatilor proprii (cheltuieli sociale - ziua salariatului)?
Normele de aplicare a legii 193/2006 a tichetelor aparute in HG 1317 din 20.09.2006 si publicate in M.O. 823 din 06.10.2006 la puctul 11.1 si 11.2 prevad ca „nu se calculeaza si nu se retin nici pentru salariat, nici pentru angajator contributiile obligatorii de asigurari sociale prevazute de Legea 19, contributiile la bugetul asigurarilor de somaj prevazute de Legea 76/2006, contributiile pentru asigurari de sanatate prevazute de Legea 95/2006.”; acestea nu sunt abrogate. Parerea mea este ca atat tichetele cadou (art.55(3) lit.h si punctul 70, lit.i, cat si tichetele de masa (art.55(2) punctul 68 lit.a din norme sunt avantaje de natura salariala sau venituri asimilate salariilor, supuse numai impozitului pe venit fara calculul si retinerea contributiilor sociale in conformitate cu HG 1317 -Tichete cadou si OUG 58/2010- tichete de masa

Raspuns (valabil la data de 31.08.2010):
Tichetele cadou acordate potrivit Legii nr. 193/2006 dupa data de 1 iulie 2010 reprezinta avantaje impozabile potrivit includerii lor in cadrul art. 55 alin. (3) din Codul fiscal.
Prin urmare, fiind considerate avantaje impozabile, se vor cumula in luna in care se acorda in vederea impozitarii cu celelate venituri de natura salariala acordate.
 In consecinta, tichetele cadou vor face obiectul contributiilor obligatorii calculate in raport cu veniturile din salarii.

In ceea ce priveste tichetele de masa, OUG nr.58/2010 prevede in mod expres ca prevederile privind scutirea de la plata contributiilor sociale obligatorii stabilite potrivit art. 8 din Legea nr. 142/1998, cu modificarile si completarile ulterioare, raman in vigoare.

In ceea ce priveste tichetele cadou, OUG nr.58/2010 nu stabileste ramanerea in vigoare a prevederilor pct.11.1 si 11.2 din Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 193/2006  asa cum este cazul tichetelor de masa.
Intr-o atare situatie, consideram ca prevederile pct.11.1 si 11.2 au fost abrogate implicit de OUG nr.58/2010.

de Legislatia Muncii