Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificari in domeniul voluntariatului: ce nu mai sunt obligate sa faca organizatiile non-guvernamentale

voluntariat obligatiiobligatii organizatii voluntariatvoluntariat
Vesti bune pentru organizatii non-guvernamentale, institutii si voluntari, in contextul in care anumite obligatii ale acestora au fost eliminate.

Este vorba despre permiterea acestor organizatii de a stabili de comun acord, daca bugetul poate sau nu sustine decontarea transportului, meselor si a cazarii celor care, intr-adevar, doresc sa ofere ajutor comunitatilor locale sau doresc sa acumuleze experienta necesara.

In acest sens, recent a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei Legea nr. 175/2016, pentru modificarea art. 15 din Legea nr. 78/2014, privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania.

Legea in discutie are ca obiect de reglementare modificarea art.15 din Legea nr.78/2014, vizeaza eliminarea OBLIGATIEI si instituie POSIBILITATEA ORGANIZATIEI-GAZDA de a suporta:

- cheltuielile de hrana, cazare si transport pentru voluntar in desfasurarea activitatii sale de voluntariat, in limita sumelor alocate cu aceasta destinatie.

- de a suporta alte cheltuieli ocazionate de desfasurarea activitatii de voluntariat, cu EXCEPTIA celor aferente muncii prestate de catre voluntar in limita sumelor alocate cu aceasta destinatie.


ATENTIE: Voluntarul poate RENUNTA atat la cheltuielile de hrana, cazare si transport, cat si la cele suportate cu ocazia desfasurarii activitatii de voluntariat – altele decat cele aferente muncii prestate – renuntare ce se realizeaza printr-o declaratie pe propria raspundere, aprobata de conducerea organizatiei-gazda.

Facem precizarea ca, pentru a asigura protectia voluntarului, legiuitorul a decis sa mentina OBLIGATIA organizatiei-gazda de a asigura desfasurarea activitatilor sub conducerea unui coordonator de voluntari, cu respectarea conditiilor legale privind securitatea si sanatatea in munca, in functie de natura si de caracteristicile activitatii respective.

In acest context, la solicitarea voluntarului, organizatia-gazda poate incheia contract de asigurare impotriva riscurilor de accident si de boala sau a altor riscuri ce decurg din natura activitatii, in functie de complexitatea activitatii la care participa acesta si in limita sumelor alocate cu aceasta destinatie.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
voluntariat obligatiiobligatii organizatii voluntariatvoluntariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari in domeniul voluntariatului: ce nu mai sunt obligate sa faca organizatiile non-guvernamentale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Deciziei De Prelungire A Suspendarii Contractului De MuncaIntrebare: Salariata se afla in concediu de ingrijire copil pana in data de 12.08.2019. In data de 08.05.2019 aduce certificat de incadrare in grad de handicap mediu a copilului. Certificatul este emis in data de 24.04.2019 si are o valabilitate de 12 luni de la data emiterii. In baza cererii salariatei emit decizia de prelungire a suspendarii contractului individual de munca pana in data de 24.04.2020? Intrebarile mele sunt : - Cu ce data emit decizia de prelungire a suspendarii ? - Cand trebuie sa
 

Raspuns: Va rog un raspuns . Multumesc ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]