LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Oficial: functionarea fara autorizatie de securitate la incendiu se va sanctiona cu amenda de pana la 50.000 de lei

Oficial: functionarea fara autorizatie de securitate la incendiu se va sanctiona cu amenda de pana la 50.000 de lei

Legislatia Muncii12 Iulie 2016

12 Iulie 2016

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Atentie, angajatori! Daca activati in sectorul constructiilor si al amenajarilor si nu obtineti autorizatia de securitate la incendiu pana la finalul anului 2016, riscati sa fiti sanctionati cu amenzi intre 20.000 si 50.000 de lei.

Potrivit comunicatului de presa emis de ISU Bucuresti, incepand cu 1 ianuarie 2017, constituie contraventie functionarea constructiilor si amenajarilor fara a detine autorizatie de securitate la incendiu si se sanctioneaza conform Legii 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concret, toate lucrarile de constructii si amenajari care se desfasoara, in prezent, fara autorizatie de securitate la incendiu, sunt obligate sa obtina aceasta autorizatie pana la data de 31 decembrie 2016.

Important! Specialistii Portalssm.ro atrag atentia asupra faptului ca, pana la data obtinerii autorizatiei de securitate la incendiu, raspunderea pentru functionarea constructiilor si amenajarilor din punct de vedere al asigurarii cerintei de securitate la incendiu revine exclusiv beneficiarilor investitiilor.

In ceea ce priveste obligatia de obtinere a autorizatiei de securitate la incendiu, aceasta poate reveni beneficiarului investitiei, persoanei fizice sau juridice care finanteaza constructia sau persoanei fizice sau juridice carea realizeaza interventii in cadrul constructiei.

Hotararea nr. 1739/2006 privind aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu stabileste categoriile carora le revine obligatia autorizarii. Informatii suplimentare referitoare la legislatia privind apararea impotriva incendiilor sunt disponibile pe Portalssm.ro.

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Va reamintim ca, pana in momentul de fata, obtinerea avizului si/sau a autorizatiei de securitate la incendiu este necesara inainte de :

- inceperea lucrarilor de executie la constructii si instalatii tehnologice noi

- dezvoltarea, modernizarea sau schimbarea destinatiei constructiilor si instalatiilor tehnologice existente

- punerea in functiune a constructiilor si instalatiilor tehnologice.

Asadar, nu uitati: incepand cu 1 ianuarie 2017, functionarea constructiilor si amenajarilor fara autorizatie de securitate la incendiu este considerata contraventie si se sanctioneaza cu amenzi de pana la 50.000 de lei.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<