Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Lucruri VITALE de stiut despre protectia muncii

protectia muncii


Stiati ca...

1) ...toti lucratorii din constructii sau cei care se ocupa cu intretinerea, repararea sau demolarea cladirilor sunt expusi riscului de a contacta o boala ce nu poate fi vindecata, ci doar prevenita – azbestoza? Azbestoza consta in deteriorarea plamanilor (acestia se micsoreaza, devin mai rigizi si capata un aspect de fagure de miere), cauza fiind inhalarea particulelor fine de azbest prezente in foarte multe elemente: pereti, dale de pardoseala sau de plafon, usi, pardoseli acoperite cu linoleum, acoperisuri, tubulatura de ventilatie, instalatii electrice, sisteme de incalzire etc.
De retinut ca boala poate aparea si la membrii familiei muncitorului respectiv, care pot dezvolta afectiunea in urma inspirarii particulelor de azbest care raman atasate pe hainele acestuia.

2) ...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme? Pot fi mentiuni de genul: „Sa se prezinte la serviciu apt pentru lucru”, „Sa poarte echipamentul individual de protectie din dotare”, „Sa nu efectueze, in timpul lucrului, operatiuni pentru care nu este instruit corespunzator” etc.
Lipsa stabilirii prin fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

3) ...un angajat care lucreaza la inaltime trebuie sa indeplineasca 5 conditii: 1. sa aiba varsta intre 18 si 55 de ani; 2. sa aiba viza medicala de la medicul de medicina muncii cu mentiunea expresa "apt pentru lucrul la inaltime", mentiune ce va fi inscrisa si in fisa individuala de instruire; 3. sa fie dotat cu echipament individual de protectie specific lucrului la inaltime; 4. sa dispuna de calificarea si experienta corespunzatoare; 5. sa fi fost instruit pentru a recunoaste riscurile, a cunoaste procedurile adecvate de lucru si a intelege sistemele de protectie?


Se considera lucru la inaltime activitatea desfasurata la minimum 2 metri inaltime, distanta masurata de la talpile picioarelor lucratorului pana la baza de referinta naturala (solul) sau pana la orice alta baza de referinta artificiala, baza fata de care nu exista pericolul caderii in gol.


Va simtiti relaxat doar pentru ca cele trei exemple de mai sus nu au legatura cu activitatea firmei dvs.? N-ar trebui. Articolul 6, alin.1 din Legea 319/2006 spune foarte clar: „Angajatorul are OBLIGATIA de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.”

Dupa cum observati, nu se spune nimic despre domeniul de activitate al angajatorului, deci obligatia vizeaza pe absolut toata lumea. Iar “aspectele legate de munca” la care face referire articolul de lege includ tot felul de “fleacuri”, chiar si modul in care este pozitionat biroul unui angajat in raport cu ferestrele incaperii.
Nu va jucati cu aceste “fleacuri”! Inspectorii ITM le vaneaza si le sanctioneaza, bazandu-se tocmai pe usurinta cu care le tratati dvs.

Aflati aici ce inseamna de fapt Protectia Muncii! Aflati ce subtilitati ascunde legea, care sunt greselile pe care le puteti face si modul in care le puteti evita. Aflati ce documente va pot fi solicitate de inspectorii ITM, ce e bine sa faceti si ce e bine sa NU faceti in timpul controlului, cum sa evitati sanctiunile, cum sa procedati daca nu sunteti de acord cu rezultatele consemnate in procesul verbal. Nu va jucati cu protectia muncii! Clic aici!

Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Lucruri VITALE de stiut despre protectia muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta De Pensionare Limita De Varsta Si Anticipat FemeieIntrebare: femeie ,data nastere 22.07.1963, perioada lucrata 12.04.1982 si in continuare din care in grupa I de munca 12.04.1982-15.06.1992 adeverinta pct.25 Anexa I Ordin 50/1990,100% si grupa II de munca in procent de 80%15.06.1992-01.04.2001 adeverinta Ordin 50/1990 pct.179 Anexa II; in somaj 01.06.2001-25.02.2002, cand pot sa ma pensionez limita varsta si anticipat? Multumesc!
 

Raspuns: Da, aveti dreptate,am scapat din vedere ca ati lucrat 10 ani si 2 luni in grupa Ia de munca<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]