Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Strategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice

imbunatatirea calitatii vietii varstnicilorStrategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice


Tinta principala a Strategiei Nationale pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice, aprobata astazi de Guvern  este imbunatatirea calitatii vietii varstnicilor.

Strategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice pentru perioada 2015 – 2020 a fost adoptata in data de 15 iulie 2015 de Guvern.


Strategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice a fost realizata de expertii Ministerului Muncii impreuna cu Banca Mondiala, conform cu agenda politicii de imbatranire activa in Romania.

"Strategia vizeaza o societate in care persoanele varstnice sunt incurajate si ajutate sa duca o viata sanatoasa, productiva, participativa, demna si independenta, iar in acest sens au fost stabilite trei mari obiective generale: prelungirea vietii active, promovarea participarii sociale si demne pentru varstnici si obtinerea unui grad mai ridicat de independenta si siguranta pentru persoanele care au nevoie de ingrijire de lunga durata.", se precizeaza in cadrul comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii.


Principalele directii de actiune ale actului normativ


1. Participare pe piata muncii


o   strategii de gestionare a piramidei varstelor la angajatori;

o   conditii optime de munca, locuri de munca adaptate, program flexibil;

o   servicii specializate de plasare a fortei de munca varstnice;

o   sisteme de beneficii si facilitati fiscale pentru angajatori;

o   combaterea discriminarii pe criterii de varsta;

o   invatarea pe tot parcursul vietii si dobandirea de noi competente;

o   asigurarea transferului de experienta : mentorat, consiliere etc.


2. Rol activ in societate si familie

o   solidaritate si dialog - intarirea participarii si implicarii active in viata societatii a persoanelor varstnice si organizatiilor reprezentative ale acestora;

o    sprijinirea dezvoltarii miscarii de voluntariat in randul seniorilor;

o   asigurarea securitatii veniturilor la batranete - pensii, beneficii de asistenta sociala,  indemnizatii si facilitati fiscale, servicii de pregatire in vederea pensionarii etc;

o   sprijinirea varstnicilor care ingrijesc alte persoane si recunoasterea aportului persoanelor varstnice in familie;

o   sprijinirea persoanelor varstnice care doresc sa dobandeasca noi cunostinte, sa se implice in  activitati de educatie si culturale.


3. Mod de viata autonom

o   promovarea importantei  mentinerii unui stil de viata sanatos si activ fizic;

o  asigurarea unui mediu de viata sigur si prietenos si mentinerea mobilitatii pentru facilitarea participarii sociale prin: adaptarea mediului propriu de viata si a mediului ambiant, utilizarea de noi tehnologii pentru monitorizare la domiciliu in caz de dependenta, pentru deplasare, adaptarea transportului in comun, etc;

o   asigurarea accesului fara discriminare la servicii si tratament medical;

o   dezvoltarea serviciilor specializate de geriatrie-gerontologie;

o   dezvoltarea serviciilor de ingrijire de lunga durata, la domiciliu si in regim rezidential;

o   adoptarea masurilor de prevenire si combatere a oricaror forme de abuz asupra persoanelor varstnice.


4. Promovarea imaginii pozitive privind varsta a treia

o   campanii de informare in masa;

o   campanii de educatie in scoli;

o   incurajarea implicarii mas-media.

Sursa: Ministerul Muncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
imbunatatirea calitatii vietii varstnicilorStrategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Strategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice Nota: 3.94 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


botez georgel
06-Oct-2015

foarte nedreapta legea pensiilor din toate privintele.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie De Recalculare Pensie Dupa Hotarare Judecatoreasca FavorabilaIntrebare: Dupa un proces inceput in anul 2017 , am obtinut o hotarare judecatoreasca favorabila, in luna februarie 2019. In luna mai am primit si decizia de recalculare. Cuantumul nou al pensiei este calculat la valoarea punctului de pensie 1000 lei, atat cat era la data de 01.08.2017, data de la care se acorda diferenta cuvenita. Presupun ca automat pentru anii 2018 si 2019 acest cuantum va creste prin cresterea punctului de pensie de la 1000 la 1100. Am dreptate ? Adica se acorda punctajul mediu an
 

Raspuns: Da... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]