Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plan de prevenire si protectie Grupuri sensibile cu handicap locomotor

handicap locomotorplan de prevenire si protectie handicap locomotor
Ce trebuie sa contina planul de prevenire si protectie in cazul grupurilor sensibile, cu handicap locomotor? Am adresat aceasta intrebare specialistilor PortalSSM.ro si am primit cateva informatii de specialitate de care va recomandam sa tineti cont:

MASURI ORGANIZATORICE:

Conducatorul locului de munca va prezenta salariatilor prevederile H.G. nr. 1.048 din 9 august 2006, privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.
Se va asigura o intrare persoanelor cu dizabilitati. Amenajarea locului de munca corespunzator dizabilitatii lucratorului acolo unde este rational posibil.

Conducatorul locului de munca va prezenta salariatilor prevederile H.G. nr. 1.048 din 9 august 2006, privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.

Prevederile Regulamentului Intern vor fi aduse la cunostinta salariatilor. Angajatorul va sanctiona disciplinar salariatii care nu respecta obligatiile cuprinse in fisa postului.
Conducatorul locului de munca va aduce la cunostinta salariatilor riscurile la care se expun.

MASURI TEHNICE:
Atentie marita din partea executantului. Respectarea cu strictete a regulilor, procedurilor si a instructiunilor SSM proprii specifice.
Asigurarea sistemului necesar tehnic de deplasare a persoanelor cu handicap locomotor
Efectuarea examenului medical periodic (»čn conformitate cu prevederile HG 355 dim 11 aprilie 2007, privind supravegherea sanatatii lucratorilor)

Mentinerea cailor de circulatie libere de obstacole.

MASURI ORGANIZATORICE:
Sanctionarea disciplinara a salariatilor care nu mentin curatenia la locul de munca.
Conducatorul locului de munca va aduce la cunostinta salariatilor riscurile la care se expun.

Continuarea planului aici >>>

sursa: PortalSSM.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
handicap locomotorplan de prevenire si protectie handicap locomotor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plan de prevenire si protectie Grupuri sensibile cu handicap locomotor Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Program 4 Ore StudentiIntrebare: Buna ziua sunt student si am un job part time de 4 ore,patronul mi-a facut programul 10:00-15:00 si de la 19:00-21:30 plus o sambata sau o duminica la munca mi-a spus ca asa trebuie sa lucreze un student program 4 ore pe zii ca trebuie sa recuperez, plus ca sunt cazuri care stau si pana la ora 22-23 la munca fara plata .In cazul acesta ce pot sa fac unde ma pot adresa. Si de ce imi cere la 2 luni adeverinta de la facultate? ce beneficii are angajatorul O zii buna
 

Raspuns: Buna ziua,<br /><br />In cazul in care nu puteti rezolva aceasta situatie discutand cu a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]