LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » 37 de confuzii in aplicarea dispozitiilor din Codul Muncii

37 de confuzii in aplicarea dispozitiilor din Codul Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avem placerea sa va prezentam cel mai nou produs editorial lansat de specialistii Rentrop&Straton: CD "37 de confuzii in aplicarea dispozitiilor din Codul Muncii".

De unde pana unde? De ce au ales expertii sa atace acest subiect? Pentru ca interesul este mare. Pe adresa redactiei primim numeroase rugaminti de clarificare a confuziilor existente in aplicarea dispozitiilor din Codul Muncii.

In premiera, specialistii romani au lansat lucrarea de specialitate care se adreseaza profesionistilor care doresc sa detina solutii la situatii problematice, sa detina solutii de care sa fie siguri 100%, sa obtina sentimentul inegalabil de siguranta si certitudine ca munca lor este desfasurata ireprosabil.

“O lucrare extrem de practica care pune punctul pe „i” pentru ca aduce in prim plan situatiile cu grad inalt de ambiguitate din domeniul legislatiei muncii, oferind interpretarea corecta a textului de lege si solutiile pentru problemele controversate intalnite in acest domeniu, usurand munca si economisind considerabil timpul de lucru. Este o lucrare complexa in care sunt abordate cele mai importante confunzii in aplicarea Codului Muncii, reprezentand subiecte de reala importanta pentru un specialist in domeniul legislatiei muncii. Economiseste timpul de lucru al utilizatorului pentru ca este usor de folosit, este structurata intr-o maniera logica si practica, punand la dispozitie baza legislativa si explicatiile care conduc la o buna intelegere a activitatii sale.”
O specialista in Legislatia Muncii, fara grija zilei de maine

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Tie ti se adreseaza acest produs de exceptie, marca Rentrop&Straton, locul unde specialistii de top isi lasa amprenta prin lucrari de specialitate care aduc liniste, siguranta, legalitate, simplitate in gandire si in munca. Alege calitatea si rezultatele sunt garantate!

Click AICI pentru a afla cum sa scapi de greseli, de amenzi, de sanctiune, stres si bataie de cap.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<