LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Procedura inregistrare pe www.semm.ro. Cum procedam?

Procedura inregistrare pe www.semm.ro. Cum procedam?

16 Iulie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va oferim mai jos informatiile necesare pentru inregistrarea in cadrul Serviciului Electronic de Mediere a Muncii prin intermediul portalului www.semm.ro.

Conturile utilizatorilor (COD Utilizator) in portalul Serviciul Electronic de Mediere a Muncii sunt:

- CNP-ul pentru persoane si
- CUI-ul pentru companii.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Exista 3 posibilitati pentru a dobandi un cont de utilizator in portalul Serviciul Electronic de Mediere a Muncii.

    Contul de utilizator poate fi creat de catre dumneavoastra (in cazul in care nu ati fost inregistrat ca persoana in cautarea unui loc de munca la una dintre agentiile teritoriale ale ANOFM).

    Sunteti inregistrat ca persoana in cautarea unui loc de munca la o unitate teritoriala a ANOFM,dar nu ati declarat contul de email : trebuie sa va prezentati la unitatea teritoriala unde ati depus dosarul si sa va actualizati contul de email. A doua zi veti putea activa contul utilizand procedura de la punctul 3.

    Sunteti inregistrat ca persoana in cautarea unui loc de munca la o unitate teritoriala a ANOFM si ati declarat contul de email: contul Dvs. se poate activa online prin actionarea link-ului "Ati uitat parola"

Sursa: ANOFM

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Formulare si Adeverinte ANOFM serviciul electronic de mediere a muncii cod utilizator

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:

Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<