Medierea conflictelor de munca - Ghidul Complet despre Mediere!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Medierea conflictelor de munca a devenit obligatorie de la 1 octombrie 2012. Si este natural sa ne dorim sa cunoastem capcanele pe care le ascunde Legea nr. 115/2012 si sa cunoastem riscurile aferente deschiderii unui proces fara trecerea in prealabil prin procedura de mediere.

Si este cunoscut faptul ca de la data de 1 octombrie 2012, persoanele fizice sau juridice care vor sa deschida un proces trebuie sa incerce mai intai o solutionare pe cale amiabila a conflictului, prin mediere.

Cu alte cuvinte, Legea 115/2012 impune ca partile sa viziteze un mediator judiciar si sa parcurga o prima sedinta de informare gratuita cu privire la avantajele medierii si apoi sa decida, cu ajutorul mediatorului, daca un proces mai trebuie sa nu deschis.

In mod real, exista o serie larga de situatii in care obligatia de fata trebuie aplicata, inclusiv in cazul:

-in cazul conflictelor dintre patronat si sindicat, dintre angajat si angajator

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

-in cazul conflictelor dintre sef si subaltern, dintre colegi de munca
-in cazul conflictelor dintre asociati
-in cazul conflictelor privind derularea contractelor, negocierea clauzelor comerciale, recuperarea creantelor

Pentru specialistii HR si nu numai, s-a lansat ghidul "Medierea conflictelor de munca". Ghidul va ofera informatii esentiale referitoare la aspecte precum:

1) Care sunt avantajele medierii?
2) Ce se intampla cu procesele deja aflate pe rol?
3) Cum este ales mediatorul?
4) Unde are loc medierea, cum se desfasoara concret?
5) Cat poate dura medierea?
6) Cum este asigurata confidentialitatea informatiilor prezentate de parti?
7) Cat costa medierea?
8) Ce sanctiuni risca cel care nu se prezinta la mediere?
9) Ce se intampla cu taxa de timbru deja achitata?
10) Cum se poate incheia medierea?
11) Ce diferenta este intre mediere si arbitraj?

... si nu numai!

Consultati ghidul "Medierea Conflictelor de Munca" chiar aici si comandati-l daca vreti sa ajunga pe biroul dvs in cel mai scurt timp! Pagina de informare este disponibila aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
mediere medierea conflictelor de munca mediere conflicte de munca

Data aparitiei: 12 Aprilie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<