Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati

expert in egalitatea de sanseexpert egalitate sanse meserieangajare expert egalitate de sanse
UPDATE 29.03.2018:


Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati va fi o functie optionala, asa ca va ramane la latitudinea angajatorului. Acesta va decide daca doreste sau nu sa opteze pentru angajarea unui expert in egalitatea de sanse, avand si posibilitatea de a numi unul dintre proprii angajati, pentru a ocupa aceasta functie.
 
In cursul zilei de 28.03.2018, propunerea legislativa de modificare a legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati a fost votata favorabil de senatori, iar angajarea unei astfel de persoane este optionala, in cazul firmelor mai sus precizate. Camera Deputatilor este for decizional, in acest caz, asa ca ramane de vazut ce se va petrece.
 
Asadar, dupa cum este precizat in proiectul de lege, firmele cu peste 50 de salariati vor avea posibilitatea de a angaja un responsabil cu egalitatea de sanse:
 
Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de peste 50 de angajati, au posibilitatea sa identifice un angajat caruia sa-i repartizeze, prin fisa postului, atributii in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (...), conform proiectului de lege.

In urma cu cateva luni, ministrul muncii, Lia Olguta Vasilescu anunta ca in curand ar putea fi introdusa obligativitatea de a angaja experti in egalitatea de sanse, pana in 2020, in peste 70% dintre institutiile publice.

Aceasta a mai tinut sa precizeze ca un expert in egalitatea de sanse va fi o profesie inovatoare, in Romania:

"As dori sa subliniez un exemlu al unei masuri specifice cu impact pozitiv in domeniul egalitatii de gen la nivel national in Romania, respectiv al unei profesii inovatoare: expertul in egalitatea de sanse...citeste mai multe despre meseria de expert in egalitatea de sanse aici >>>


Si companiile private ar urma sa aiba un expert in egalitatea de sanse?

In data de 8.02.2018, premierul Viorica Dancila a anuntat ca se va introduce obligatia ca firmele de stat, dar si cele private care au cel putin 50 de salariati sa aiba "in structura de personal un expert in egalitatea de sanse", anunta Hotnews.ro.

La finalul sedintei de Guvern, purtatorul de cuvant Nelu Barbu a declarat ca este vorba despre posibilitatea de a introduce un astfel de expert, nu obligativitatea, in functie de bugetul companiei.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Se pare ca firmele vor putea sa opteze sa formeze unul dintre angajati in aceasta profesie, trimitandu-l pe acesta la cursuri de formare in profesiile de expert sau tehnician in egalitate de sanse, a mai precizat purtatorul de cuvant.

"Cred ca acest lucru este foarte important. Ca urmare vom introduce obligatia persoanelor juridice din sistemul public dar si din sectorul privat care au peste 50 de salariati de a avea in structura de personal un expert in egalitate de sanse", a adaugat premierul, care doreste ca egalitatea de sanse sa fie "efectiv asigurata."



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
expert in egalitatea de sanseexpert egalitate sanse meserieangajare expert egalitate de sanse

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Dup Noua LegeIntrebare: Bună ziua Sunt născută la 10.11.1960 și lucrez de la 01.10.1979. După noua lege cānd mă pot pensiona anticipat? Multumesc
 

Raspuns: Stagiul de cotizare la zi este<br />2018.05.14<br />1979.10.01<br /> 38.07.13&l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016