Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatia de a angaja un expert in egalitatea de sanse va intra in vigoare in curand? Ce a mai declarat premierul

expert in egalitatea de sanseexpert egalitate sanse meserieangajare expert egalitate de sanse
In urma cu cateva luni, ministrul muncii, Lia Olguta Vasilescu anunta ca in curand ar putea fi introdusa obligativitatea de a angaja

experti in egalitatea de sanse, pana in 2020, in peste 70% dintre institutiile publice.

Aceasta a mai tinut sa precizeze ca un expert in egalitatea de sanse va fi o profesie inovatoare, in Romania:

"As dori sa subliniez un exemlu al unei masuri specifice cu impact pozitiv in domeniul egalitatii de gen la nivel national in Romania, respectiv al unei profesii inovatoare: expertul in egalitatea de sanse...citeste mai multe despre meseria de expert in egalitatea de sanse aici >>>


Si companiile private ar urma sa aiba un expert in egalitatea de sanse?

In data de 8.02.2018, premierul Viorica Dancila a anuntat ca se va introduce obligatia ca firmele de stat, dar si cele private care au cel putin 50 de salariati sa aiba "in structura de personal un expert in egalitatea de sanse", anunta Hotnews.ro.

La finalul sedintei de Guvern, purtatorul de cuvant Nelu Barbu a declarat ca este vorba despre posibilitatea de a introduce un astfel de expert, nu obligativitatea, in functie de bugetul companiei.

Se pare ca firmele vor putea sa opteze sa formeze unul dintre angajati in aceasta profesie, trimitandu-l pe acesta la cursuri de formare in profesiile de expert sau tehnician in egalitate de sanse, a mai precizat purtatorul de cuvant.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




"Cred ca acest lucru este foarte important. Ca urmare vom introduce obligatia persoanelor juridice din sistemul public dar si din sectorul privat care au peste 50 de salariati de a avea in structura de personal un expert in egalitate de sanse", a adaugat premierul, care doreste ca egalitatea de sanse sa fie "efectiv asigurata."



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
expert in egalitatea de sanseexpert egalitate sanse meserieangajare expert egalitate de sanse

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatia de a angaja un expert in egalitatea de sanse va intra in vigoare in curand? Ce a mai declarat premierul Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Punctaj Lunar La Pensia Pentru Limita De VarstaIntrebare: care sunt veniturile salariale care se iau in calculul punctajului lunar, sporuri ( de noapte, zile festive, conditii de munca periculoase, etc., ......
 

Raspuns: Pana la data de 01,04.2001 la calculul pensiei se iau drepturile salariale inregistrate in carnetul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii