Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Din nou despre concediul de crestere a copilului

concediu crestere copil 2018ccc 2018cuantum indemnizatie crestere copil 2018
Problema concediului de crestere a copilului si a drepturilor salariatului/salariatei care beneficiaza sau a beneficiat de acest concediu si a obligatiilor corelative ale angajatorului constituie terenul unor modificari fara sfarsit in legislatia muncii. Sa incercam asadar o sistematizare.



Cu privire la concediul de crestere a copilului, semnalam:

a)†††††††† In prezent, cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copiilor se situeaza intre 1.250 lei si 8.500 lei. Astfel, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul oficial nr. 902 din 16 noiembrie 2017, Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 s-a modificat (din nou!). Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, fara a putea fi mai mica de 2,5 din valoarea indicatorului social de referinta, sau mai mare de 8.500 lei;


b)††††††† Perioada concediului de crestere a copilului nu se ia in considerare la stabilirea duratei concediului de odihna anual. Astfel, art. 145 alin. (4) din Codul muncii asimileaza perioadelor lucrate anumite concedii intre care nu se numara concediul de crestere a copilului. Asadar, la intoarcerea in unitate, salariata/salariatul care a beneficiat de acest concediu nu va avea dreptul la concediul de odihna pentru perioada de absenta;

c)†††††††† Potrivit art. 25 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile ulterioare, angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca:

-††††††††† pe perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

-††††††††† pe perioada stimulentului de insertie;

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




-††††††††† timp de 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.


Aceasta din urma interdictie necesita unele precizari suplimentare. Mai intai, in unele opinii, interdictia ar viza si ipoteza salariatei care, la data la care a intrat in concediu, se afla in perioada de proba. Aceasta deoarece textul legal nu vorbeste expres despre concediere ci despre incetarea contractului de munca. Or, incetarea la care se refera art. 31 alin. (3) ar fi putut fi avuta aici in vedere de legiuitor.

O alta observatie o constituie faptul ca, desi salariata/salariatul nu poate fi concediata/concediat in primele 6 luni de la revenirea in unitate, asta nu inseamna ca activitatea depusa in acest interval nu va fi luata in considerare la evaluarea periodica. Astfel, salariatul va putea fi concediat ulterior, asemenea oricarei alte persoane, pentru necorespundere profesionala (art. 61 lit. d) din Codul muncii), daca la evaluarea periodica va obtine un calificativ nesatisfacator.

In sfarsit, in cazul savarsirii unei abateri disciplinare, oricat de grave, in cele 6 luni, nu se va putea aplica sanctiunea concedierii disciplinare, ci se va aplica o alta sanctiune, mai usoara.

De asemenea, nu se va putea desfiinta postul ocupat de salariat, chiar daca acesta ar fi devenit inutil, dupa cum nu se va putea dispune nicio modificare a contractului de munca (cum ar fi, spre exemplu, trecerea pe un alt loc de munca) decat daca exista acordul salariatului/salariatei. Sunt interdictii practic unice in dreptul european comparat; pretutindeni maternitatea este protejata, fara insa ca aceasta sa poata conduce la paralizarea prerogativei manageriale a angajatorului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copil 2018ccc 2018cuantum indemnizatie crestere copil 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Din nou despre concediul de crestere a copilului Nota: 4.19 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Oana
08-Feb-2018

Bună ziua! Pentru concediu de risc maternal pentru luna ianuarie la salariul minim pe economie și Óncă 3 zile de concediu de odihna platit ce bănuți ar trebui sa Óncasez? Va mulțumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii