Acordarea sporurilor in sectorul privat. Negocierea drepturilor salariale

acordare sporuriconditii acordare sporuriart 160 codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Orice angajator trebuie sa tina cont de faptul ca, avand in vedere art. 37 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.

Totodata, Codul muncii defineste la art. 160 salariul ca fiind compus din salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "O companie are salariati care isi desfasoara activitatea intr-un depozit frigorific doreste sa acorde acestora un spor de frig. Va rugam sa ne informati care sunt prevederile legale care reglementeaza acordarea unui astfel de spor si cum se poate implementa acesta."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a preciza ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat (art. 162 alin. (2).

Astfel, in sectorul privat, drepturi salariale (inclusiv acordare de sporuri sau alte drepturi de natura salariala) pot fi negociate prin contractele colective de munca incheiate la nivel unitate sau de sector de activitate, dar pot fi negociate si in cadrul contractelor individuale de munca.

IMPORTANT!

Deci, in sectorul privat, acordarea de sporuri si cuantumul acestora se stabileste prin negociere intre angajator si salariati.

Sporul de frig intra in categoria generala de sporuri pentru conditii de munca. Referitor la acest aspect, Codul muncii prevede la art. 147 urmatoarele:

(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


Codul muncii nu prevede in mod expres acordarea unui spor pentru conditii de munca, insa, pentru sectorul privat, asa cum am precizat mai sus, drepturile salariale se stabilesc prin negociere.


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
acordare sporuriconditii acordare sporuriart 160 codul muncii

Data aparitiei: 23 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Acordarea sporurilor in sectorul privat. Negocierea drepturilor salariale Nota: 4 din 5 - 11 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]