Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea sporurilor in sectorul privat. Negocierea drepturilor salariale

acordare sporuriconditii acordare sporuriart 160 codul muncii
Orice angajator trebuie sa tina cont de faptul ca, avand in vedere art. 37 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.


Totodata, Codul muncii defineste la art. 160 salariul ca fiind compus din salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "O companie are salariati care isi desfasoara activitatea intr-un depozit frigorific doreste sa acorde acestora un spor de frig. Va rugam sa ne informati care sunt prevederile legale care reglementeaza acordarea unui astfel de spor si cum se poate implementa acesta."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a preciza ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat (art. 162 alin. (2).

Astfel, in sectorul privat, drepturi salariale (inclusiv acordare de sporuri sau alte drepturi de natura salariala) pot fi negociate prin contractele colective de munca incheiate la nivel unitate sau de sector de activitate, dar pot fi negociate si in cadrul contractelor individuale de munca.

IMPORTANT!

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Deci, in sectorul privat, acordarea de sporuri si cuantumul acestora se stabileste prin negociere intre angajator si salariati.

Sporul de frig intra in categoria generala de sporuri pentru conditii de munca. Referitor la acest aspect, Codul muncii prevede la art. 147 urmatoarele:

(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


Codul muncii nu prevede in mod expres acordarea unui spor pentru conditii de munca, insa, pentru sectorul privat, asa cum am precizat mai sus, drepturile salariale se stabilesc prin negociere.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
acordare sporuriconditii acordare sporuriart 160 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea sporurilor in sectorul privat. Negocierea drepturilor salariale Nota: 3.9 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Indeplinesc Conditiile De Pensionare?Intrebare: Sunt nascut pe 12.02.1958.Lucrez din 07.1978fara intrerupere cu exceptia serviciului militar 1 an si5 luni si a unei perioade de somaj de 9 luni. Am lucrat 19 ani si 8 luni in grupa 2 de munca.Cind ma pot pensiona? Va multumesc!
 

Raspuns: La limita de varsta, conditiile de pensionare sunt:<br />Stagiul complet de cotizare: 35 ani&l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii