Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model pentru un contract de munca temporara

contract munca temporaracim temporar
Orice angajator trebuie sa stie cum arata un contract de munca temporara, pentru a fi sigur ca respecta legislatia in vigoare.


Iata ce se intreba cineva, in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Avem personal detasat in Germania, as avea nevoie pentru agentia de autorizare din Germania ca agent de munca temporara de un model de contract de punere la dispozitie personal si un model de contract de munca temporara."

Raspunsul expertilor Rentrop & Straton:


Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
 
 
Contract de munca temporara
 

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




 
Data incheierii contractului .............................
 
Partile contractului:
 
Agent de munca temporara persoana juridica cu sediul in................................, str. ........................... nr. ......, sector/judet ............., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ...................... sub nr. J.../..../..., C.U.I. ......................, telefon ...................., reprezentata legal prin dna/dl ....... in calitate de director general/administrator
 
si
 
Salariatul/salariata temporar(a) dl/dna ...................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ........................................, str. .................................. nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judetul ............................ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria .............. nr. .......... eliberat/eliberata de ............... la data de ...................... CNP ..................... autorizatie de munca seria ....... nr. ............... din data de ......................... detinand calificarea de ......................, am incheiat prezentul contract de munca temporara in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
 
Art. 1. Obiectul contractului
Misiunea de munca temporara consta in .........................................................................., in conditiile si parametrii prevazuti in actul aditional la prezentul contract2.
Utilizatorul prezentei misiuni de munca temporara este S.C. ........................................, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ......... sub nr. ..........., cod fiscal
.........., telefon ....................
 
Art. 2. Durata contractului
Durata prezentului contract de munca temporara este de ............... luni3, pe perioada cuprinsa intre data de .................................. si data de .................................. .
Contractul va putea fi prelungit, pentru cauze determinate de .................................., pentru o perioada de maximum ..................... luni4.
 
Art. 3. Locul de munca
Activitatea se desfasoara la sediul utilizatorului din localitatea ....................... str. ........................ nr. ....... .
 
Art. 4. Felul muncii
Meseria: .........................., conform Clasificarii ocupatiilor din Romania, cod: ............................ .
 
Art. 5. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
 
Art. 6. Conditii de munca
Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
 
Art. 7. Durata muncii
O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 de ore/saptamana.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
 
Art. 8. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ................... zile lucratoare.
 
Art. 9. Salariul:
Salariul de baza lunar brut: .................................. lei
Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii.
Data/datele la care se plateste salariul sunt ................... si .................. ale fiecarei luni.


...vezi continuarea pe PortalCodulMuncii >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model pentru un contract de munca temporara Nota: 3.83 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Beneficiati doar de 3 luni stagiu de cotizare suplimentar pentru ce depasiti 16 ani care se iau pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii