Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu de odihna de cel putin 25 de zile, pentru orice angajat? Cand s-ar putea aplica aceste norme

concediu 25 de zileconcediu angajatilegea 53/2003
In aceste zile, a fost depus un proiect de modificare a Legii 53/2003 - Codul Muncii, iar acesta prevede ca durata minima a concediului de odihna anual sa fie de 25 de zile lucratoare.


Senatorii PNL au depus la Senat proiectul, iar acestia considera ca ziua de nastere a angajatului ar trebui sa fie libera, in baza unui acord intre acesta si angajator.

Alineatul 1 al articolului 145 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii se modifica si va avea urmatorul cuprins: Durata minima a concediului de odihna anual este de 25 de zile lucratoare, din care o zi este pentru sarbatorirea zilei de nastere a angajatului, in baza unui acord intre angajator si angajat dar si cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European si Consiliului Uniunii Europene, conform News.ro.

In Romania peste 70% din angajatii din mediul privat si peste 40% din salariatii din mediul public sufera din pricina sindromului dependentei de munca sau al suprasolicitarii locului de munca, arata studiile de specialitate.

Iata ca proiectul in cauza sustine o oportunitate pentru a se crea posibilitatea unei motivari prin cresterea perioadei de concediu de odihna necesar diminuarii efectelor psihice, fizice si intelectuale a suprasolicitarii, efecte devastatoare in viitor atat pentru angajati dar si pentru costul fortei de munca a angajatorului.

In acest context, senatorii PNL considera ca ziua de nastere ca zi legala este o idee buna pentru a sprijini psihicul angajatilor mai ales ca din punct de vedere moral, educational, si etic majoritatea angajatilor uita sa-si ofere un echilibru motivational care va avea efecte si in randamentul ulterior al cresterii productivitatii muncii.

Momentan, acesta este doar un proiect, iar pentru a produce efecte are nevoie de votul Camerei Deputatilor.


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu 25 de zileconcediu angajatilegea 53/2003

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu de odihna de cel putin 25 de zile, pentru orice angajat? Cand s-ar putea aplica aceste norme Nota: 4.17 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Recalculeza Pensiile Anticipate Inainte 2016Intrebare: Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in monitorul official din 24 11 2017,iar cererea a fost depus in 24 11 2017 se va plati retroactive daca cererea a fost depus in 24 11 2017 va multumesc
 

Raspuns: Recalcularea prevazuta la al.7 se face la cererea persoanei interesate, iar drepturile de pensie rec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii