Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Salariata aflata in CCC mai poate beneficia de abonament medical privat? Ce trebuie sa stie angajatorii

abonament medical privatservicii medicale abonamente 2017ccc 2017
In ultima vreme, din ce in ce mai multe companii ofera diverse facilitati salariatilor, cum ar fi abonamentele la clinici medicale private.


Atunci cand o salariata se afla in concediu pentru cresterea copilului, este important ca angajatorul sa aiba in vedere legislatia in vigoare si sa tina cont de faptul ca, anumite drepturi trebuie sa fie prevazute in contract individual de munca (CIM). La fel se petrece si in cazul expus mai jos:

"In cazul in care angajatorul acorda salariatilor un abonament lunar pentru servicii medicale la o clinica privata, iar una dintre angajate va intra in concediu crestere copil, se va putea mentine acest abonament? Mentionez faptul ca in perioada suspendarii CIM pentru crestere copil, angajata nu figurezeaza cu venituri pe statul de plata", intreabri extrase din PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop&Straton:

Abonamentul medical platit de angajator pe perioada concediului pentru cresterea copilului se va putea mentina DOAR daca s-a prevazut astfel in contractul de munca.

Daca drepturile sunt prevazute in contractul de munca (individual sau colectiv), salariata poate beneficia de ele fara ca plata indemnizatiei de crestere copil sa se suspende.  

Potrivit art. 16 alin. (3) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care:

a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




In situatia in care nu s-a procedat in acest fel, salariata nu poate beneficia de abonament medical suportat de angajator in perioada concediului pentru cresterea copilului intrucat indemnizatia i se va suspenda.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata aflata in CCC mai poate beneficia de abonament medical privat? Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Solicita Recalcularea Pensiei?Intrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 1950. Am lucrat 26 de ani pana in 1993 cand am intrat in pensie de boala fara drept de lucru. In 2008 am intrat in pensie anticipata. Din 2009 pana in prezent am lucrat cu contract de 4 ore. Pot solicita acum complectarea stagiului de cotizare si implicit recalcularea pensiei avand in vedere ca am fost in trecut in pensie de boala fara drept de lucru? Va multumesc anticipat.
 

Raspuns: Da, puteti solicita recalcularea pensiei pe baza unei cereri adresate casei de pensie unde aveti dos... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii