Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se petrece cand salariata renunta la concediu crestere copil? Beneficiaza de sporuri salariale sau alte facilitati?

sporuri salariale mamerenuntare CCCconcediu crestere copil 2017
In primul rand, este important de stiut care sunt prevederile in vigoare, in ceea ce priveste acordarea concediului de crestere a copilului.

 
 
Asadar, iata cine beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului in momentul prezent:

 
 
1. Persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, plasamentului sau tutelei, au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului
2. Parintii care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, plata indemnizatiei lunare, stimulent de insertie/concediu fara plata


 
 


 
 
Ce se petrece cand o salariata nu doreste sa beneficieze de CCC, din varii motive? Cum se procedeaza si ce beneficii va avea salariata?
 


 
 "Lucrez in invatamant si daca doresc sa raman doar cele 42 zile dupa nasterea copilului (pentru ca anul viitor am inspectia pentru definitivat) si dupa aceasta perioada sa revin inapoi la scoala, beneficiez de un spor in plus?", intrebare din PortalInstitutiiPublice.ro


 
 
Pana la data de 30 iunie, anul curent, plata indemnizatiei nu se suspenda atat timp cat parintele aflat in concediu realizeaza venituri impozabile, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada respectiva, care sa nu depaseasca 3.000 de lei intr-un an calendaristic. 


 
Dar aceasta limita a crescut, incepand cu data de 1 iulie 2016, la 3.187,5 lei, dat fiind faptul ca aceasta nu va mai fi raportata la indicatorul social de referinta, ci la cuantumul minim al indemnizatiei de crestere (mai precis, 1.062,5 lei x 3).
 

 
Sursa: PortalInstitutiiPublice

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se petrece cand salariata renunta la concediu crestere copil? Beneficiaza de sporuri salariale sau alte facilitati? Nota: 3 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Pensia Pentru Limita De Varsta?Intrebare: Buna seara as dori sa stiu cand trebuie incetat contractul de munca pentru pensie limita de varsta in cazul angajatei nascute in 20.10.1953? angajatorul trebuie sa inceteze contractul de munca chiar daca doamna nu a depus inca dosarul de pensionare?
 

Raspuns: Ii incetati CIM si doamna isi va depune dosarul de pensionare incepand cu data la care ii incetati C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii