Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Oferte de angajare in reteaua EURES: Spania se mentine pe primul loc iar Franta ofera posturi in IT

oferte de angajare strainatatelocuri de munca eures
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a publicat cele mai recente oferte de angajare inregistrate in Spatiul Economic European, prin reteaua EURES.


Spania se mentine pe primul loc in ceea ce priveste numarul de oferte de angajare, cu peste 800 de locuri de munca disponibile in sectorul agricol, pentru muncitori necalificati.

Germania pune la dispozitia persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca cea mai diversificata oferta, de la soferi, electricieni si bucatari, pana la ingineri, visual designeri si backend developeri.

Marea Britanie inregistreaza, in continuare, cele mai multe locuri de munca pentru ingrjitori persoane la domiciliu, respectiv 60. In Italia, persoanele interesate pot opta pentru unul din cele 30 de posturi de asistent medical sau cele 30 de posturi de ingrjitor persoane.

Finlanda, Islanda si Malta ofera locuri de munca pentru macelari, muncitori in constructii, sudori si operatori CNC.

Franta propune 3 oferte de angajare in IT: 1 dezvoltator Full Stack, 1 inginer dezvoltare in informatica, 1 dezvoltator front-end. In Austria, este disponibil 1 post de ofiter proiecte europene.

Pentru a aflat mai multe informatii cu privire la ofertele de angajare disponibile, precum si la modalitatea de aplicare, va puteti adresa consilierilor EURES din cadrul egentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau resedinta.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Sursa: anofm.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oferte de angajare in reteaua EURES: Spania se mentine pe primul loc iar Franta ofera posturi in IT Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Chiar daca simularea este făcută de Casa Naționala de Pensi Publice?Nu tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii