Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Majorarea concediului paternal la absolvirea cursului de puericultura a fost respinsa

concediu paternalcat dureaza concediul paternalconcediu paternal curs puericulturaconcediu paternal 2017

Proiectul de lege ce vizeaza modificarea Legii nr. 210 din 1999 a concediului paternal a fost respins de catre Camera Deputatilor. Motivul deputatilor a fost legat de aspectele financiare, in sensul ca ar fi fost un efort prea mare pentru angajatori.


Proiectul de lege se afla la Camera Deputatilor si astepta votul final dupa ce a primit aviz favorabil de la mai multe Comisii si dupa ce trecuse de Senat.

Concret, se dorea extinderea perioadei de acordare a concediului paternal de la 5 zile lucratoare la 10 zile lucratoare.

In acest moment, tatal copilului nou-nascut beneficiaza de 5 zile de concediu paternal, la care se adauga 10 zile daca tatal urmeaza cursuri de puericultura. Proiectul viza dublarea celor 5 zile de concediu paternal. Asadar, taticii ar fi putut beneficia de 10 zile de concediu paternal, la care s-ar fi adaugat inca 10 daca ar fi urmat cursurile de puericultura necesare.

Mai mult, se dorea extinderea perioadei in care parintele poate solicita acest concediu.

De asemenea, prin intermediul acestei propuneri legislative se doreaintroducerea mentiunii ca indemnizatia aferenta concediului paternal sa fie platita integral din fondul de salarii al unitatii.

Va amintim faptul ca:

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Concediul paternal reprezinta un drept ce se cuvine tatalului copilului nou-nascut si doar daca acesta detine calitatea de salariat. Legea 210/1999 a concediului paternal prevede faptul ca tatal copilului nou-nascut are dreptul in prezent la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.

Concediul paternal suspenda contractul individual de munca si se acorda la cerere. In prezent, concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.

In acest moment, concediul paternal este de 5 + 10 zile lucratoare pentru cei care obtin atestat de absolvire a cursului de puericultura.

Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adreseaza in scris conducerii unitatii in care tatal isi desfasoara activitatea, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a solicitantului.

Cele 5 + 10 zile sunt zile lucratoare, nu calendaristice.

Nu neglijam faptul ca salariatii aflati in concediu paternal sunt protejati impotriva concedierii.
Legea interzice dispunerea deciziilor de concediere in perioada in care salariatii se afla in concediu paternal.


Parcursul legislativ la Camera Deputatilor


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Majorarea concediului paternal la absolvirea cursului de puericultura a fost respinsa Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesare Pentru Pensionare Pe Caz De Boala?Intrebare: sunt angajata din data de 27.03.1987 si am lucrat pina anul trecut cand am foast diagnosticata cu cancer pulmonar din data de 11.04.2016 pina in prezent am beneficiat de CM.Boala a intrat in remisie dar trebuie sa iau in continuare citostatice pe baza de pastile.Mi-sa dat voie sa ma intorc la munca dar cu schimbarea locului de munca ( am fost factor postal in cadrul CN Posta Romana ).Daca societatea nu are posibilitate de a-mi schimba locul de munca ,pot sa ma pensionez pe caz de boala?Unde ma p
 

Raspuns: A. Procedura de incadrare in grad de invaliditate <br /><br />Art. 81<br />(1) Eva... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]