Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Majorarea concediului paternal la absolvirea cursului de puericultura a fost respinsa

concediu paternalcat dureaza concediul paternalconcediu paternal curs puericulturaconcediu paternal 2017

Proiectul de lege ce vizeaza modificarea Legii nr. 210 din 1999 a concediului paternal a fost respins de catre Camera Deputatilor. Motivul deputatilor a fost legat de aspectele financiare, in sensul ca ar fi fost un efort prea mare pentru angajatori.


Proiectul de lege se afla la Camera Deputatilor si astepta votul final dupa ce a primit aviz favorabil de la mai multe Comisii si dupa ce trecuse de Senat.

Concret, se dorea extinderea perioadei de acordare a concediului paternal de la 5 zile lucratoare la 10 zile lucratoare.

In acest moment, tatal copilului nou-nascut beneficiaza de 5 zile de concediu paternal, la care se adauga 10 zile daca tatal urmeaza cursuri de puericultura. Proiectul viza dublarea celor 5 zile de concediu paternal. Asadar, taticii ar fi putut beneficia de 10 zile de concediu paternal, la care s-ar fi adaugat inca 10 daca ar fi urmat cursurile de puericultura necesare.

Mai mult, se dorea extinderea perioadei in care parintele poate solicita acest concediu.

De asemenea, prin intermediul acestei propuneri legislative se doreaintroducerea mentiunii ca indemnizatia aferenta concediului paternal sa fie platita integral din fondul de salarii al unitatii.

Va amintim faptul ca:

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Concediul paternal reprezinta un drept ce se cuvine tatalului copilului nou-nascut si doar daca acesta detine calitatea de salariat. Legea 210/1999 a concediului paternal prevede faptul ca tatal copilului nou-nascut are dreptul in prezent la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.

Concediul paternal suspenda contractul individual de munca si se acorda la cerere. In prezent, concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.

In acest moment, concediul paternal este de 5 + 10 zile lucratoare pentru cei care obtin atestat de absolvire a cursului de puericultura.

Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adreseaza in scris conducerii unitatii in care tatal isi desfasoara activitatea, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a solicitantului.

Cele 5 + 10 zile sunt zile lucratoare, nu calendaristice.

Nu neglijam faptul ca salariatii aflati in concediu paternal sunt protejati impotriva concedierii.
Legea interzice dispunerea deciziilor de concediere in perioada in care salariatii se afla in concediu paternal.


Parcursul legislativ la Camera Deputatilor


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Majorarea concediului paternal la absolvirea cursului de puericultura a fost respinsa Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Partial Cuantum PensieIntrebare: Va rog sa imi spuneti care este penalizare cu care pot sa ies la pensie acum si daca cuantumul pensiei ramane neschimbat pana la implinirea varstei de pensionare la limita de varsta. Sunt nascută īn data de 12.11.1962, am terminat facultatea la zi ( 5 ani) si lucrez din 08.10.1986 pānă īn prezent ( contract de 8 ore/ zi). Din 08.10.1986 pānă īn 07.01.2002 am lucrat īn grupa II de muncă, din august 2002 pana in august 2005 am lucrat si part-time ( 4 ore/ zi ), din 07.11.2005
 

Raspuns: La data de 08/10/2017 veti avea un stagiu de cotizare de 34 ani si 6 luni.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii