LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Cum se reformeaza piata muncii in Italia: Ce prevede controversatul proiect al premierului Renzi?

Cum se reformeaza piata muncii in Italia: Ce prevede controversatul proiect al premierului Renzi?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

S-a dat unda verde definitiva legii ce va reforma piata fortei de munca in Italia, noteaza AFP.

In Italia, legea este cunoscuta ca "Jobs Act" si a fost votata cu 166 de voturi pro, 112 contra si o abtinere.

Impotriva acestei legi, sindicatele s-au mobilizat pentru ca implica actiuni destul de controversate, intr-atat inca in octombrie, sute de mii de manifestanti au iesit in strada.

Ulterior, textul a fost modificat in conformitate cu aspectele contestate de manifestanti.

Pe contul sau de Twitter, Matteo Renzi, premierul italian a declarat: "Jobs Act devine lege. Italia se schimba cu adevarat."

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

In mod concret, discutam despre o tara in cara rata somajului in randul tinerilor este de peste 44%. Se cerea o serie de masuri dure prin care aceasta rata a somajului sa fie intoarsa rapid din drum.

Noua lege prevede ca noile contracte pe durata nedeterminata trebuie sa aiba parte de mai multa protectie, discutandu-se despre o concediere facila in primii 3 ani de la angajare si apoi conditiile de concediere urmand sa devina mai complicate, cu cat creste vechimea angajatului.

Mai mult, legea prevede ca angajatorul poate modifica postul salariatului in cadrul unei reorganizari sau restructurari, insa doar daca se mentine acelasi salariu.

sursa: Agerpres.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reformare piata muncii somaj in italia somaj in randul tinerilor

Data aparitiei: 05 Decembrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<