Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Oficial: Vouchere de vacanta pentru salariatii din institutiile publice

voucher de vacantavoucher vacantavacanta la bugetarivoucher de vacanta institutii publice
Este oficial! Salariatii din institutiile publice vor putea beneficia de vouchere de vacanta in vederea achizitionarii de pachete de servicii turistice.


Normele de aplicare a legislatiei privind acordarea voucherelor de vacanta au fost aprobate marti, 28 iulie 2015, in sedinta de Guvern, transmite Avocatnet.ro.

Va amintim faptul ca legea privind acordarea voucherelor de vacanta a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 481 din 1 iulie 2015.


In mod concret, Legea nr. 173 din 2015 contine cateva prevederi ce stabilesc modul in care se ofera si folosesc voucherele de vacanta.

Avand in vedere faptul ca se vor acorda vouchere de vacanta in limita a 6 salarii minime pe economie, valoarea maxima va fi de 6.300 de lei. Tinem cont de majorarea salariului minim la 1050 de lei, de la 1 iulie.

Prevederea care face obiectul principal al acestei modificari legislative:
Institutiile publice definite conform Legii nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare, si institutiile publice locale definite conform Legii nr. 273/2006 privind finantele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si subordonare, inclusiv cele care se finanteaza integral din venituri proprii, care incadreaza functionari publici si/sau personal prin incheierea unui contract individual de munca, dupa caz, acorda, in conditiile legii, prime de vacanta numai sub forma voucherelor de vacanta.


Atentie la faptul ca prin voucher de vacanta intelegem ca se face referire atat la voucherul de vacanta pe suport hartie, cat si la voucherul de vacanta pe suport electronic.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Voucherele de vacanta pe suport electronic sunt destinate exclusiv achizitionarii pachetelor de servicii turistice conform cu legea.


Angajatorul stabileste sub ce forma acorda voucherele de vacanta de comun acord cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz.

Se va lucra cu structuri de primire turistice ce detin autorizatie de la ANT
Prestarea serviciilor achizitionate de catre unitatile afiliate prin intermediul voucherelor de vacanta se face in structuri de primire turistice, autorizate de Autoritatea Nationala pentru Turism.

Nu neglijam faptul ca voucherele de vacanta, atat pe suport hartie, cat si pe suport electronic, se emit numai de catre unitatile autorizate de Ministerul Finantelor Publice.


Voucherul de vacanta pe suport hartie este valabil numai daca are inscris numarul sub care a fost inseriat de catre unitatea emitenta si cuprinde mentiuni standard.

Voucherele de vacanta emise pe suport electronic pot fi alimentate exclusiv cu valoarea nominala a voucherelor de vacanta acordate de catre angajator si pot fi utilizate doar pentru achizitionarea pachetelor de servicii turistice.

Asa cum era de asteptat, voucherele de vacanta emise pe suport electronic nu permit efectuarea de operatiuni de retragere de numerar.


Cat este valabil un voucher de vacanta?
Voucherul de vacanta are perioada de valabilitate de un an de la data emiterii, fara a se intelege ca aceasta este perioada de valabilitate a suportului electronic, daca voucherul a fost emis pe acest tip de suport.


Valorile nominale permise pentru voucherele de vacanta pe suport hartie sunt: 10, 20, 30, 40 si 50 lei.


Autoritatea Nationala pentru Turism va transmite unitatilor emitente lista cu unitatile afiliate.



Contravaloarea serviciilor turistice prestate de catre unitatile afiliate peste valoarea voucherelor de vacanta se suporta de catre angajat, titular al voucherelor de vacanta.


Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 5.000 lei acceptarea de catre unitatea afiliata de vouchere de vacanta de la alte persoane decat titularul voucherului de vacanta.

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 10.000 lei si retragerea certificatului de clasificare, respectiv a licentei de turism acceptarea de catre unitatile afiliate de vouchere de vacanta pentru achizitionarea de servicii care nu indeplinesc conditiile pachetului minim de servicii prevazut la art. 1 alin. (7).

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei urmatoarele:

a) fapta unitatii afiliate de a da rest in bani la voucherul de vacanta;

b) comercializarea voucherelor de vacanta de catre angajati, angajatori, unitatile afiliate si structurile de primire turistice;

c) diminuarea valorii nominale a voucherelor de vacanta utilizate de angajati;

d) emiterea de vouchere de vacanta cu alte valori nominale decat cele prevazute la art. 3 alin. (5);

e) emiterea de vouchere de vacanta de catre alte entitati decat cele prevazute la art. 2 alin. (1).

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei si retragerea licentei de turism agentiei de turism, in calitate de unitate afiliata, fapta agentiei de turism de a emite pachete de servicii turistice pentru achizitionare cu vouchere de vacanta la un pret mai mare fata de pretul pachetului similar de servicii achizitionat prin alte mijloace de plata.

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei fapta unitatilor emitente de a emite vouchere de vacanta cu nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (2), (2^1) si (2^2).

Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre personalul cu atributii de control din cadrul Autoritatii Nationale pentru Turism.


Iata mai jos un infografic realizat de specialistii InfoInstitutii.ro, in care sunt redate cele mai importante aspecte referitoare la voucherele de vacanta:



Cititi aici mai multe cu privire la voucherele de vacanta.


Va tinem la curent cu noutati pe aceasta tema.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oficial: Vouchere de vacanta pentru salariatii din institutiile publice Nota: 3.85 din 5 - 20 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


ariston ariston
29-Iul-2015

Oameni buni, vad ca nimeni nu spune asta : bugetarii nu vor primi vouchere in anul 2015 deoarece sume cu aceasta destinatie nu au fost prevazute in buget. Guvernantilor le e rusine sa recunoasca acest lucru deoarece au majorat indemnizatiile demnitarilor cu 300%.

bogdan
06-Iul-2015

Personalul din institutiile de invatamant beneficiaza de aceste vouchere?

Marian
04-Iul-2015

Angajatii unei unitati de tip bisericesc, de exemplu din cadrul unei episcopii sau arhiepiscopii pot primi vouchere de vacanta?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Vechime Pentru Perioada Inainte De Anul 2000Intrebare: Sotul meu a lucrat ca inginer in constructii de drumuri incepand cu anul 1979 si in perioada ian 1994 - ian 1999 a fost detasat la o firma privata. Confruntand datele din carnetul de munca cu cele din contractul de munca am constatat inadvertente. Am solicitat unitatii care a completat carnetul de munca, in speta unitatii de stat, eliberarea unei adeverinte cu drepturile salariale obtinute in acea perioada dar, aceasta adeverinta nu ne-a fost eliberata pentru perioada de detasare cu toate ca a
 

Raspuns: Daca in carnetul de munca este consemnata detasarea , iar drepturile salariale nu sunt trecute pe pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii