Consultanta in afaceri | Manager
 

Salariul minim pe economie in 2014


De la 1 ianuarie 2014, salariul minim pe economie but a crescut de la 800 lei brut pe luna, la suma de 850 de lei brut pe luna, conform prevederilor HG nr. 871/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703 din 15 noiembrie.

Astfel, un angajat care primeste salariul net (in mana) de 668 de lei, de la 1 ianuarie 2014 va primi suma de 710 lei, potrivit calculelor GdS.

Esential de notat este faptul ca de la 1 iulie 2014, Guvernul a modificat din nou salariul minim brut la suma de 900 de lei pe luna, conform prevederilor HG nr. 871/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703 din 15 noiembrie 2013.

Pentru angajatori, costurile lunare cu salariul minim vor ajunge la suma de 1088 lei, de la suma de 1024 de lei, cat era pana la data de 1 ianuarie 2014. Cu alte cuvinte, angajatorii vor fi nevoiti sa suporte cheltuieli suplimentare de 64 de lei, ca urmare a cresterii salariului minim.

Atentie! Angajatorii care ignora aceste reglementari legale risca amenzi de pana la 2.000 de lei.

Redam mai jos continutul HOTARARII nr. 871 din 14 noiembrie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 703 din 15 noiembrie 2013:


Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

ART. 1
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat In plata se stabileste la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore In medie pe luna In anul 2014, reprezentand 5,059 lei/ora.
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat In plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna In anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.
ART. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit Incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat In plata, prevazut la art. 1.
ART. 3
(1) Stabilirea, pentru personalul Incadrat prin Incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.


12 tipuri de concedii legale ale salariatilor
12 tipuri de concedii legale ale salariatilor

Vezi detalii

Documente obligatorii in legislatiamuncii si salarizare
Documente obligatorii in legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Legislatia muncii, Salarizare, Contributii
Legislatia muncii, Salarizare, Contributii

Vezi detalii





(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, Imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice.
(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
ART. 4
La data prevazuta la art. 1 alin. (1), Hotararea Guvernului nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat In plata, publicata In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013, se abroga.

PRIM-MINISTRU
VICTOR-VIOREL PONTA


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4.08 din 6 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 6)


29-Apr-2014

salariul minim pe economie pentru o persoana cu studii superioare care este??

31-Ian-2014

daca pana acum am luat 600 de lei,ce acum cat trebuie sa iau

31-Ian-2014

daca pana acum am luat 600 de lei,ce acum cat trebuie sa iau

30-Ian-2014

daca am studii medii post liceal facut la zi, si lucrez in domeniul in care m-am calificat ce drepturi salariale am

22-Ian-2014

In articolul de mai sus,s-a omis faptul,ca angajatul primeste in mana 601 lei,dupa deducerea impozitului pe salariu.Cu acest impozit ar primi 668 lei.Va rog corectati eroarea!!!!!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cate Zile De CO Are Dreptul Un Angajat Care A Avut Concedii Med.din Septe. 2013.Intrebare: Un angajat a avut concediu medical din septembrie 2013 pana in 04.04.2014 iar din 05.04 pana in 04.06.2014 a avut concediu fara salar. In 04.06.2014 a primit decizia de pensie de bola gradul 2. Pentru anul 2013 a beneficiat de drepturile de CO pana sa ramana in concediul medical. Pentru perioada 01.01 - 04.04.2014 mai are dreptul la zile de concediu? Aceasta perioada se considera activitate prestata conform Codului Muncii?
 

Raspuns: Durata concediului de odihna, potrivit legislatiei europene (Directiva CE 88/2003) si a decizii Curt... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"