12 articole despre prelungirile in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Este demn de mentionat ca in cazul strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta...
02-Mai-2017
Citeste mai mult
Legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin. (3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari. Pentru...
12-Dec-2013
Citeste mai mult
Legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin. (3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari. Pentru...
18-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, ce acte sunt necesare pentru angajarea unui cetatean strain si ce demersuri trebuie facute pentru a angaja aceasta persoana in cadrul companiei. De asemenea, vom stabili daca exista avantaje sau dezavantaje pentru angajator sau pentru angajat. Raspuns: Angajarea...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
Angajarea in munca a strainilor pe teritoriul Romaniei se realizeaza in conformitate cu prevederile art. 2 lit. e) si d) din Codul muncii , a OUG 194/2002 privind regimul strainilor in Romania republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 421 din 05/06/2008 si a OUG 56/2007 privind incadrarea in...
11-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului care angajeaza salariati din SUA,CANADA, MEXIC si cele ale angajatilor fata de statul Roman Raspuns: Angajarea in munca a strainilor pe teritoriul Romaniei se realizeaza in conformitate cu prevederile art. 2 lit. e) si d) din Codul muncii , a OUG...
05-Iul-2012
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza analizam cazul unui pensionar pentru care se incheie CIM pe perioada determinata de 24 luni. Vom vedea astfel daca se poate intocmi act aditional in vederea prelungirii perioadei determinate dupa expirarea primului termen al perioadei determinate. Mentionam ca persoana in...
05-Iul-2012
Citeste mai mult
Prelungirea contractului individual de munca incheiat pe perioada determinata, a numarului de prelungiri ce pot fi aplicate unui astfel de contract, precum si conditiile in care pot fi ele facute, durata maxim, sunt probleme des intalnite in randul angajatorilor care incheie astfel de contracte,...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
Una din problemele cu care angajatorii se confrunta destul de des este cea a prelungirii contractului individual de munca incheiat pe pe perioada determinata. Mai concret, de cate ori poate fi prelungit un astfel de contract si in ce conditii. Care este perioada legala pentru incheierea dar si...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011 stabileste ca, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Intrucat durata maxima este stabilita la 36 de...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Angajarea in munca a strainilor pe teritoriul Romaniei se realizeaza in conformitate cu prevederile art. 2 lit. e) si d) din Codul muncii, a OUG nr.194/2002 privind regimul strainilor in Romania republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 421 din 05/06/2008 si a OUG nr. 56/2007 privind incadrarea...
13-Dec-2010
Citeste mai mult
1. Reglementare – Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2007 privind infiintarea Oficiului Roman pentru Imigrari prin reorganizarea Autoritatii pentru straini si a Oficiului National pentru Refugiati, publicata in Monitorul Oficial nr. 424 din 26 iunie 2007, – Ordonanta de urgenta a...
26-Feb-2008
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
