Va informam ca rata somajului in Capitala s-a mentinut la 0,86% in luna ianuarie, fiind echivalentul a 10.802 de persoane care nu aveau un loc de munca, arata datele publicate, vineri, de Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca (AMOFM) Bucuresti.
Concret, din totalul de 10.802 persoane inregistrate in evidentele AMOFM Bucuresti, 1.708 erau beneficiari de indemnizatie de somaj, iar 9.094 erau someri neindemnizati.
In ceea ce priveste mediul de rezidenta, toti cei 10.802 provin din mediul urban.
Mentionam ca somerii cu studii liceale au ponderea cea mai mare in totalul somerilor inregistrati in evidentele AMOFM Bucuresti (32,33%), urmati de cei cu studii superioare (28,96%), iar 18,67% au absolvit scoala profesionala/de arte si meserii.
De asemenea, somerii care au studii gimnaziale reprezinta 16,98% din totalul somerilor inregistrati, cei cu studii postliceale sunt 2,18%, iar cei cu studii primare si fara studii, 0,88%.
Structura somerilor inregistrati pe nivel de ocupabilitate, stabilit prin profilare, se prezinta astfel: 1.809 persoane foarte greu ocupabile, 3.507 greu ocupabile, 3.006 mediu ocupabile, iar 2.480 sunt persoane usor ocupabile.
Incadrarea intr-o categorie de ocupabilitate se realizeaza ca urmare a activitatii de profilare a persoanelor inregistrate in evidentele institutiei, a mai precizat Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM de drept. Pensie limita de varsta. ReangajareIntrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Zile suplimentare de concediu de odihnaIntrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<