Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romanii cu varste intre 35 si 44 de ani vor sa lanseze firme in IT

Isabela Alexe
Isabela Alexe06 Noiembrie 2023
06 Noiembrie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
firme itfirme domeniul IT
Romanii cu varste intre 35 si 44 de ani vor sa lanseze firme in IT
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vesti bune vizavi de spiritul antreprenorial al romanilor, avand in vedere ca cei cu varste intre 35 si 44 de ani sunt in fruntea listei atunci cand vine vorba despre lansarea de firme noi in 2023, mai ales in domeniul IT.
 
Mentionam ca Bucurestiul continua sa fie un hub central pentru start-up-uri, urmat indeaproape de Cluj-Napoca si de alte orase regionale, informeaza Agerpres.
 
Aproximativ 30% dintre PFA-urile nou-infiintate in perioada ianuarie-octombrie 2023 sunt in zona tehnologiei, iar peste un sfert (26,6%) sunt cu profil IT.
 
Alte domenii ofertante pentru inceperea unei afaceri sunt: Comertul online (20,58% dintre firmele nou-infiintate si 9,16% dintre PFA-uri), Marketingul & Consultanta (11,32% dintre afacerile noi si 12,79% dintre PFA-uri) si Invatamantul alternativ (7,54% dintre PFA-urile nou-infiintate).
 
Cele mai multe dintre start-up-urile deschise in 2023 prin intermediul StartCo (39,46%) au fost inregistrate in Bucuresti, in timp ce Cluj-Napoca si-a revendicat titlul de lider regional, cu o pondere de 10,75%, la mica diferenta fata de procentul cumulat pentru alte trei orase importante, respectiv: 12,3% dintre noile afaceri au sediile in Iasi, Timisoara sau Brasov.
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →
33 instrumente vitale pentru un management de succes

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →
 
Apetitul romanilor pentru a avea propria afacere e cel mai ridicat in intervalul 35 - 44 de ani (27,5%), urmat de segmentul 45 - 54 (24%), cei intre 25 si 34 de ani (20%), si intre 18 si 24 de ani (11%).
 

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: firme itfirme domeniul IT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
CM dupa CFS. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem urmatoarea situatie; salariat care a fost suspendat la cerere (cfs) aprox. 6 luni consecutiv. la inceperea activitatii a prezentat concediu medical, dar noi neavand baza de calcul, nu stium cum sa facem inregistrarea certificatului medical. Care este procedura in acest sens? Se poate recupera suma aferenta CM de la casa de sanatate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Informare salariatiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura angajatorul este obligat sa faca o informare interna cu privire la intrarea in vigoare a Directivei Transparentei salariale, sau se poate limita la comunicarile externe. De asemeni va rog sa ma ajutati daca este posibil cu un ghid referitor la raportarea anuala, dar si un template de raspuns la eventualele cereri ale angajatilor.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<



     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
    Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
     
     
    Club Intra in legatura cu experti si colegi
    Vezi ultimele discutii
     

    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    © 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
    a
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]