"Avem un angajat care doreste ca sotia sa aiba calitatea de coasigurat. In adeverinta obtinuta de la ANAF, sotia figureaza cu urmatoarea categorie de venit: transfer propr.imob. d208-online-mostenire, tipul venitului fiind "realizat", cu un venit brut egal cu venitul impozabil de 148035 lei. Mentionam ca adeverinta a fost eliberata pe 01.02.2023. si reflecta anul 2022, iar declaratia informativa privind impozitul pe veniturile din transf.propr. imobiliare din patrimoniul personal a fost depusa in luna iulie 2022. In aceasta situatie putem sa introducem datele sotiei in D112, astfel ca dupa depunerea declaratiei aceasta sa figureze ca coasigurat?"
Conform art. 224 lit. b) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii sunt asigurati fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.
Astfel, sotia poate avea calitatea de coasigurat daca nu realizeaza venituri. Veniturile realizate in anul 2022 nu se iau in considerare la incadrarea in calitatea de coasigurat in anul 2023.
Prin urmare, daca nu realizeaza venituri in anul 2023 poate fi declarata coasigurat in declaratia 112 in baza documentelor justificative.
Coasigurat 2023: Documente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere
Conform art. 224 lit. b) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii sunt asigurati fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.
Astfel, coasiguratii unei persoane pot fi:
- Sotul, sotia;
- Parintii.
Astfel, sotia salariatul poate fi coasigurata acestuia fiind in intretinerea sotului.
Calitatea de coasigurat este conditionata de neobtinerea de venituri.
Conform art. 11 lit. e) din Normele metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat, din 29.11.2018 aprobate prin OCNAS 1549/2018 documentele necesare sunt...
citeste continuarea AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<