Va informam ca Ordinul nr. 2.171/2022 al ministrului muncii si solidaritatii sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022, ceea ce inseamna ca a intrat in vigoare si produce efecte.
"Avand in vedere Ordinul nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, va rugam sa ne precizati la ce se refera urmatoarele: - lit. D, punctul b) conditiile perioadei de proba; - lit. N) Procedura privind utilizarea semnaturii electronice ... se realizeaza dupa cum urmeaza ....... ce ar trebui inclus aici? Avand in vedere ca in societatea noastra exista o procedura inclusa in regulamentul intern? - Lit. O Formarea profesionala se realizeaza in urmatoarele conditii... La ce conditii se refera? De asemenea, va rugam frumos sa ne dati si cateva exemple pentru punctele de mai sus."
Raspunsul specialistilor:
(D) Perioada de proba:
a) durata de ................ zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada nedetermimata/determinata;
b) conditiile perioadei de proba (daca exista) .............................. .
Conditiile perioadei de proba vor fi inserate numai daca ele exista.
De exemplu:
- pe durata perioadei de proba salariatul va lucra in departamentul X impreuna sau sub coordonarea salariatului Y;
- pe durata perioadei de proba va participa la training astfel: in prima si ultima saptamana din prima luna de activitate etc.
- pe durata perioadei de proba nu va avea acces la documente confidentiale etc.
- lit. N Procedura privind utilizarea semnaturii electronice este anexa la regulamentul intern.
- lit. O Formarea profesionala se organizeaza in fiecare an conform unei planificari efectuata la nivel de departament/unitate. Planificarea este anexa la regulamentul intern.
Se vor cuprinde informatii privind politica generala de formare a salariatilor, in cadrul firmei. Aceasta nu constituie o clauza contractuala negociabila, ci doar un aspect cu privire la care candidatul la angajare va trebui informat.
Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.