Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauze in noul model - cadru CIM - modificari si explicatiile specialistilor

Mara Dobrin
Mara Dobrin19 Decembrie 2022
19 Decembrie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
clauze model nou cimmodel nou cim
Clauze in noul model - cadru CIM - modificari si explicatiile specialistilor
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca Ordinul nr. 2.171/2022 al ministrului muncii si solidaritatii sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022, ceea ce inseamna ca a intrat in vigoare si produce efecte.
 
 
"Avand in vedere Ordinul nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, va rugam sa ne precizati la ce se refera urmatoarele: - lit. D, punctul b) conditiile perioadei de proba; - lit. N) Procedura privind utilizarea semnaturii electronice ... se realizeaza dupa cum urmeaza ....... ce ar trebui inclus aici? Avand in vedere ca in societatea noastra exista o procedura inclusa in regulamentul intern? - Lit. O Formarea profesionala se realizeaza in urmatoarele conditii... La ce conditii se refera? De asemenea, va rugam frumos sa ne dati si cateva exemple pentru punctele de mai sus."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform Ordinului 2171/2022 la lit. D – Perioada de proba avem:
Concedierea perfect legala

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →
 
(D) Perioada de proba:
 
a) durata de ................ zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada nedetermimata/determinata;
b) conditiile perioadei de proba (daca exista) .............................. .
Conditiile perioadei de proba vor fi inserate numai daca ele exista.
 
De exemplu:
 
- pe durata perioadei de proba salariatul va lucra in departamentul X impreuna sau sub coordonarea salariatului Y;
- pe durata perioadei de proba va participa la training astfel: in prima si ultima saptamana din prima luna de activitate etc.
- pe durata perioadei de proba nu va avea acces la documente confidentiale etc.
 
- lit. N Procedura privind utilizarea semnaturii electronice este anexa la regulamentul intern.
 
- lit. O Formarea profesionala se organizeaza in fiecare an conform unei planificari efectuata la nivel de departament/unitate. Planificarea este anexa la regulamentul intern.
 
Se vor cuprinde informatii privind politica generala de formare a salariatilor, in cadrul firmei. Aceasta nu constituie o clauza contractuala negociabila, ci doar un aspect cu privire la care candidatul la angajare va trebui informat.
 
Un raspuns valabil in decembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: clauze model nou cimmodel nou cim
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<



     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
    Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
     
     
    Club Intra in legatura cu experti si colegi
    Vezi ultimele discutii
     

    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    © 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
    a
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]