Va informam ca Ordinul nr. 2.171/2022 al ministrului muncii si solidaritatii sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022, ceea ce inseamna ca a intrat in vigoare si produce efecte.
"Avand in vedere Ordinul nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, va rugam sa ne precizati la ce se refera urmatoarele: - lit. D, punctul b) conditiile perioadei de proba; - lit. N) Procedura privind utilizarea semnaturii electronice ... se realizeaza dupa cum urmeaza ....... ce ar trebui inclus aici? Avand in vedere ca in societatea noastra exista o procedura inclusa in regulamentul intern? - Lit. O Formarea profesionala se realizeaza in urmatoarele conditii... La ce conditii se refera? De asemenea, va rugam frumos sa ne dati si cateva exemple pentru punctele de mai sus."
Raspunsul specialistilor:
a) durata de ................ zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada nedetermimata/determinata;
b) conditiile perioadei de proba (daca exista) .............................. .
Conditiile perioadei de proba vor fi inserate numai daca ele exista.
De exemplu:
- pe durata perioadei de proba salariatul va lucra in departamentul X impreuna sau sub coordonarea salariatului Y;
- pe durata perioadei de proba va participa la training astfel: in prima si ultima saptamana din prima luna de activitate etc.
- pe durata perioadei de proba nu va avea acces la documente confidentiale etc.
- lit. N Procedura privind utilizarea semnaturii electronice este anexa la regulamentul intern.
- lit. O Formarea profesionala se organizeaza in fiecare an conform unei planificari efectuata la nivel de departament/unitate. Planificarea este anexa la regulamentul intern.
Se vor cuprinde informatii privind politica generala de formare a salariatilor, in cadrul firmei. Aceasta nu constituie o clauza contractuala negociabila, ci doar un aspect cu privire la care candidatul la angajare va trebui informat.
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)