Departamentul pentru Dezvoltare Durabila, din cadrul Guvernului Romaniei, a prezentat stadiul elaborarii Codului Roman al Sustenabilitatii, un nou cadru care sa serveasca raportarii de sustenabilitate a companiilor. Codul Roman al Sustenabilitatii este un instrument inspirat dupa modelul german, replicat deja in Grecia si Turcia, prin care Departamentul pentru Dezvoltare Durabila isi propune sa vina in sprijinul companiilor prin transparentizarea eforturilor pe care acestea le fac pentru a avea o activitate mai sustenabila si sa ofere acces cetatenilor la aceste informatii.
„Setam noi standarde de transparenta in Romania! Ne apropiem de indeplinirea unei alte tinte importante: Codul Sustenabilitatii. Dezbaterea organizata de noi arata inca o data deschiderea pe care o avem catre dialogul cu mediul privat si societatea civila. Ne bucuram ca au fost prezenti atat de multi reprezentanti si experti, care, prin intrebari, sugestii pertinente si contributii importante ne vor ajuta sa finalizam Codul Sustenabilitatii, intr-o forma care sa aduca eficienta si claritate in analiza performantei sustenabilitatii entitatilor care intra sub incidenta raportarii nefinanciare obligatorii, informeaza
Guvernul Romaniei.
Codul va fi un mecanism digital util care va aduce noi standarde de transparenta in Romania si va evidentia atitudinea pe care mediul de afaceri o are privind dezvoltarea durabila”, a declarat consilierul de stat László Borbély, coordonatorul Departamentului pentru Dezvoltare Durabila.
Dezbaterea hibrid a reunit peste 110 reprezentanti ai institutiilor din sectorul public cu rol decizional privind raportarea nefinanciara si ai entitatilor care au obligatia de a depune rapoarte/declaratii nefinanciare. Din sectorul privat au fost reprezentate domenii precum: retail; banci si alte institutii financiare; asigurari; energie; industrie; comert etc.
Codul Roman al Sustenabilitatii isi propune sa fie un instrument util, realist, eficient si eficace. De aceea, pana la lansarea acestuia preconizata a avea loc in septembrie anul acesta, vor fi organizate si alte sesiuni de consultare, informare si instruire unde sunt invitate toate partile interesate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suplimentarea atributiilor si acordarea unei indemnizatii impun incheierea unui act aditionalIntrebare: Am urmatoarea situatie: unui angajat i s-au dat niste atributii suplimentare pentru inceput pe o perioada de 11 luni. Pentru aceste atributii suplimentare conducerea a facut o decizie, pe care angajatul a luat-o la cunostinta, prin care s-a decis sa i se dea timp de 11 luni o prima in valoare Neta si totodata s-a modificat fisa de post pe care angajatul a semnat-o. Sunt suficiente decizia si cu fisa postului pentru a i se da prima sau trebuie facut act aditional la contractul de munca si trebuie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Model. ClauzeIntrebare: Saptamana aceasta trebuie sa fac angajarea unei persoane ca Sef departament Resurse Umane (cat mai repede). Pana pe 19 mai, inclusiv, va avea contract prin care va lucra de acasa, vom avea sedinte in platforma Teams, in intervalul 16.30-18.30, iar incepand cu 20 mai va avea norma intreaga 8-16.30, cu mentiunea ca va lucra 3 zile de la sediul angajatorului si 2 zile de acasa. Te rog sa ma ajuti cu un contract de munca creat pe specificul acestei situatii sau cu un contract si act aditional, daca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<