Cei care se vaccineaza cu schema completa impotriva COVID-19 sau persoanele care decid sa doneze sange ar putea primi tichetele de masa, care se acorda in aceste cazuri, doar in format electronic.
Cu alte cuvinte, cei care vor lua decizia de a actiona in sensurile prezentate mai sus, vor primi contravaluarea tichetelor de masa direct pe card. Practic, se doreste ca toate beneficiile de acest gen, adica tichetele de masa, cadou, etc, sa fie acordate doar in format electronic.
Va reamintim ca din februarie 2022 toate tipurile de tichete care se acorda salariatilor, fie ca vorbim despre tichete de masa, cadou, de cresa, culturale sau voucherele de vacanta se emit doar pe suport electronic.
Totusi, legiutorul a permis ca tichetele de masa tiparite sa fie folosite de catre detinatori, pana la expirarea acestora.
Asa ca
proiectul de ordonanta de urgenta propus de Ministerul Sanatatii vine in completarea acestei legi, iar cei care se vor vaccina sau vor dona sange ar putea primi tichetele de masa DOAR pe card.
Cei care s-au vaccinat impotriva COVID-19 beneficiaza de suma de 100 de lei, in tichete de masa, fiind demn de precizat ca acestea, asa cum era de asteptat, nu sunt nominale.
Practic, vorbim despre modificarea Legii 55/2020, mai exact a alin. (1) si (4):
"Persoanele care se vaccineaza impotriva COVID-19 cu schema completa de vaccinare pana la data de 1 martie 2022, beneficiaza de o alocatie de hrana in valoare de 100 de lei, sub forma tichetelor de masa pe suport electronic...(...) Tichetele de masa vor putea fi emise fara datele personale ale beneficiarilor," prevede proiectul de lege.
Donatorii de sange au dreptul la tichete de masa nenominale, care vor fi emise doar pe card sau pot beneficia de o masa postdonare, la centrul de transfuzie sanguina.
Va informam ca aceste prevederi NU sunt inca in vigoare, proiectul de lege propus de Ministerul Sanatatii fiind in dezbatere publica in momentul de fata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. ConsecinteIntrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta firma sa solicite la firma din Romania CFS. De asemenea, salariatul doreste sa declare norma de baza la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei privind transparenta salarialaIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu orice informatii aveti la acest moment legat de implementarea Directivei de transparenta salariala.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<