Eliminarea facilitatilor fiscale pentru angajatii din constructii ar putea crea o criza majora in domeniul mentionat, sunt de parere patronatele din constructii.
Astfel, Federatia Patronatelor Societatilor din Constructii (FPSC) declara, intr-o scrisoare publica adresata autoritatilor ca o astfel de masura ar putea avea efecte nefaste, afectand considerabil industria. Conform FPSC, daca aceste facilitati vor fi eliminate vor exista efecte in lant, adica salariile vor scadea,
munca la negru ar putea reveni, iar multi dintre muncitori vor alege sa plece peste hotare, unde sunt mai bine remunerati pentru aceeasi munca.
Concret, patronatele sunt de parere ca:
"Intrucat facilitatile fiscale sunt aplicate la angajat, acesta va fi primul grav afectat, apoi sectorul constructiilor si intregul sistem economic. Vom constata in primul rand scaderea salariilor angajatilor. Firmele de constructii afectate in plus anul acesta si de explozia preturilor la materialele de constructii nu-si vor putea asuma mentinerea salariilor nete ale angajatilor in noile conditii".
Recent, in presa au aparut informatii legate de faptul ca aceste facilitati oferite celor din domeniul constructiilor ar putea disparea din anul 2022. Desigur ca nicio declaratie clara nu a fost inca facuta de autoritati, asa ca nu se stie exact ce plan are Guvernul cu privire la aceasta categorie de angajati.
Conform
Agerpres, FPSC a mai tinut sa precizeze:
"Plusul de peste 100.000 angajati in constructii inregistrat in ultimii 3 ani se va reorienta spre acele tari din Europa de vest care ii asteapta cu santiere deschise si cu salarii mult mai ofertante decat in Romania. Atragem atentia ca acestia vor lua cu ei si o productie de circa 80.000 euro/om/an cu care vor construi acolo PNRR-uri si PIB-uri. La 100.000 muncitori plecati (foarte posibil a se intampla), in Romania vom avea un minus de 8.000.000.000 euro/an productie, adica jumatate din PNRR-ul din Romania. Din evaluarile noastre, din cei 29,3 miliarde de euro alocati PNRR, circa 16-17 miliarde de euro sunt dedicati investitiilor. In plus, va fi necesara forta de munca si pentru alte proiecte cu finantare europeana sau nationala (ex. programul Anghel Saligny) precum si lucrari private".
Patronatele reamintesc si faptul ca sectorul a fost declarat in 2018 ca fiind "prioritar pentru economia romaneasca pentru urmatorii 10 ani, cand criza fortei de munca in domeniu, dar si munca la negru atinsesera cote alarmante". Tocmai de aceea Guvernul venise cu o serie de facilitati fiscale menite sa mentina forta de munca in tara si sa reduca fenomenul muncii nedeclarate.
Totusi, conform Planului National de Redresare si Rezilienta al Romaniei (PNRR) aprobat de Consiliul European se poate observa ca aceste masuri sunt considerate discriminatorii, fiind niste "lacune ale sistemului fiscal", asa ca se doreste ca acestea sa fie eliminate.
Va reamintim ca cea mai importanta facilitate este legata de salariile platite in constructii: angajatii au o reducere a contributiei de asigurari sociale de la 25% la 21,75% si exceptarea de la plata contributiei la asigurarilor sociale de sanatate (10%) si de la plata impozitului pe venit care este in cota de 10%.
Doar in octombrie 2021 in Romania existau in jur de 430.000 de angajati in constructii, spre deosebire de 317.732 angajati in 2018, potrivit informatiilor oferite de Institutul National de Statistica.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<