LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Inlocuirea unui card cu tichete de masa. Cine va plati contravaloarea acestuia?

Inlocuirea unui card cu tichete de masa. Cine va plati contravaloarea acestuia?

Isabela Alexe05 Noiembrie 2021

05 Noiembrie 2021

Isabela Alexe

Inlocuirea unui card cu tichete de masa. Cine va plati contravaloarea acestuia?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca tichetele de masa au fost majorate printr-un nou ordin al ministrului de finante si al ministrului muncii si protectiei sociale. De la valoarea nominala de 20,01 se ajunge astfel la o valoare de 20,09 lei per tichet de masa.

In acest sens, Ordinul nr. 1.245/902/2021 al ministrului finantelor si al ministrului muncii si protectiei sociale pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2021 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 956 din 6 octombrie 2021...mai multe detalii aici >>>

Cum se procedeaza daca un salariat pierde cardul de tichete de masa?

"Societatea M acorda salariatilor sai tichete de masa /tichete de vacanta. Contravaloarea initiala a cardurilor (la emitere) este suportata de societate. In situatia in care un salariat isi pierde cardul acesta este emis din nou dupa ce se percepe o noua taxa de emitere. Se poate retine salariatului cv.de emitere a cardului? Ce documente trebuie sa stea la baza retinerii?"

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Conform art. 4 alin. (3) din Normele metodologice din 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare

Sumele reprezentand costul imprimatelor in cazul biletelor de valoare pe suport hartie, respectiv costul emiterii biletelor de valoare pe suport electronic, precum si costul suportului electronic sau al inlocuirii acestuia, contractate cu unitatea emitenta si primite de catre angajator, se suporta de catre angajatori din bugetele proprii. In cazul instituÅ£iilor publice, aceste sume se suporta de la alineatul "Alte cheltuieli cu bunuri si servicii" al articolului bugetar "Alte cheltuieli" de la titlul "Bunuri si servicii".

Astfel conform acestei prevederi legale costurile inlocuirii suportului electronic se suporta de catre angajator fapt pentru care acest cost nu se poate retine de la salariat.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<