Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 115 alin. (2) din Codul muncii, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Precizam si ca acordarea repausului saptamanal, conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
Chiar daca in anumite conditii, repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile decat sambata si duminica, acordarea sa este intotdeauna obligatorie. . Daca aceste zile nu sunt acordate sambata si duminica, salariatii au dreptul la un spor stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
In ce situatii putem "personaliza" programul de munca? Ce prevede Codul Muncii?
Am luat o situatie practica: "Avem angajate 2 vanzatoare la un magazin unde programul este de la 7.30 la 19.30. In contractul de munca s-au prevazut 8 ore/zi/40 ore ore/saptamana, iar repartizarea programului = 8 ORE ZI. Am vrea sa facem un program de 2 zile cu 2 zile, pentru a avea repaus saptamanal, dar Codul Muncii prevede ca dupa 12 ore urmeaza 24 ore repaus. Am putea modifica programul la magazin de la 8 la 19 (program 11 ore), pentru a nu fi conditionata de cele 12 ore ? Este corect? Ar trebui sa facem modificarea si in contractul de munca al angajatei? Cum va aparea in pontaj?"
Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:
Repausul zilnic este de 24 de ore doar in situatia in care salariata lucreaza 12 ore. In situatia in care salariata lucreaza mai putin de 12 ore cum este cazul situatiei expuse in care salariata presteaza activitate 11 ore, in baza art. 135 alin. (1) din Codul muncii aceasta are dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
Programul din situatia expusa este legal daca se respecta dispozitiile Codului muncii privind acordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive.
IMPORTANT!
Intrucat in contractul individual de munca incheiat cu salariata este mentionata o durata a muncii de 8 ore zi se impune modificarea acestuia prin act aditional in care sa se pricezeze ca salariata presteaza activitate 11-11-liber-liber-11-11. Pontajul trebuie sa reflecte situatia faptica.
Prin urmare, in pontaj se va mentiona timpul de lucru de 11 ore pe zi in zilele in care salariata lucreaza si liber in zilele in care este libera.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Punct de lucru cu minimum 5 salariati. Impozitul pe venitul din salariiIntrebare: Daca un angajator are peste 5 angajati la punctul de lucru, are obligatia sa solicite un alt CIF (CUI) pentru plata impozitului pe venit? Daca angajatorul are 3 angajati care presteaza activitate la sediul societatii si 6 angajati care presteaza activitate la punctul de lucru, cum se plateste impozitul pe salarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Spor de vechime. Activitate prestata in ItaliaIntrebare: Un salariat, care anterior angajarii la societatea noastra a mai lucrat in Italia, a prezentat un extras cont asigurari sociale si un atestat privind cariera de asigurat in strainatate . Unde trebuie sa se adreseze in vederea obtinerii unor documente echivalente acestora avand in vedere legislatia din tara noastra , din care sa reiasa perioada lucrata ( cu norma intreaga/partiala, in ce activitate/functie ,etc) . In cadrul societatii noastre salariatii beneficiaza de spor de vechime in munca,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<