Programul de lucru legal. Exista situatii in care poate fi modificat?

program de lucru legalart 115 codul munciicodul muncii program de lucru
Programul de lucru legal. Exista situatii in care poate fi modificat?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 115 alin. (2) din Codul muncii, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
 
Precizam si ca acordarea repausului saptamanal, conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
 
Chiar daca in anumite conditii, repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile decat sambata si duminica, acordarea sa este intotdeauna obligatorie. . Daca aceste zile nu sunt acordate sambata si duminica, salariatii au dreptul la un spor stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. 
 
 
In ce situatii putem "personaliza" programul de munca? Ce prevede Codul Muncii?
 
Am luat o situatie practica: "Avem angajate 2 vanzatoare la un magazin unde programul este de la 7.30 la 19.30. In contractul de munca s-au prevazut 8 ore/zi/40 ore ore/saptamana, iar repartizarea programului = 8 ORE ZI. Am vrea sa facem un program de 2 zile cu 2 zile, pentru a avea repaus saptamanal, dar Codul Muncii prevede ca dupa 12 ore urmeaza 24 ore repaus. Am putea modifica programul la magazin de la 8 la 19 (program 11 ore), pentru a nu fi conditionata de cele 12 ore ? Este corect? Ar trebui sa facem modificarea si in contractul de munca al angajatei? Cum va aparea in pontaj?"
 
 
Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:
 
Repausul zilnic este de 24 de ore doar in situatia in care salariata lucreaza 12 ore. In situatia in care salariata lucreaza mai putin de 12 ore cum este cazul situatiei expuse in care salariata presteaza activitate 11 ore, in baza art. 135 alin. (1) din Codul muncii aceasta are dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. 
 
Programul din situatia expusa este legal daca se respecta dispozitiile Codului muncii privind acordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive. 
 
IMPORTANT!
 
Intrucat in contractul individual de munca incheiat cu salariata este mentionata o durata a muncii de 8 ore zi se impune modificarea acestuia prin act aditional in care sa se pricezeze ca salariata presteaza activitate 11-11-liber-liber-11-11. Pontajul trebuie sa reflecte situatia faptica. 
 
Prin urmare, in pontaj se va mentiona timpul de lucru de 11 ore pe zi in zilele in care salariata lucreaza si liber in zilele in care este libera. 
 
 
 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru legalart 115 codul munciicodul muncii program de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Programul de lucru legal. Exista situatii in care poate fi modificat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariul minim de 2550 lei. RevisalIntrebare: De la data de 01.01.2022 salariu minim va fi 2550 lei,cand se inregistreaza in Revisal majorarea,in luna decembrie 2021 sau in primele zile ale lunii ianuarie 2022?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decesul salariatului care este si asociat unic si administrator. Incetare contract de muncaIntrebare: Avem o societate la care asociatul unic care este si administrator a decedat. Acesta era si singurul angajat pe firma. In acest caz cine poate semna decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime? Poate prestatorul extern de servicii de resurse umane si salarizare sa semneze aceste acte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]