Programul de lucru legal. Exista situatii in care poate fi modificat?

program de lucru legalart 115 codul munciicodul muncii program de lucru
Programul de lucru legal. Exista situatii in care poate fi modificat?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 115 alin. (2) din Codul muncii, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
 
Precizam si ca acordarea repausului saptamanal, conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
 
Chiar daca in anumite conditii, repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile decat sambata si duminica, acordarea sa este intotdeauna obligatorie. . Daca aceste zile nu sunt acordate sambata si duminica, salariatii au dreptul la un spor stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. 
 
 
In ce situatii putem "personaliza" programul de munca? Ce prevede Codul Muncii?
 
Am luat o situatie practica: "Avem angajate 2 vanzatoare la un magazin unde programul este de la 7.30 la 19.30. In contractul de munca s-au prevazut 8 ore/zi/40 ore ore/saptamana, iar repartizarea programului = 8 ORE ZI. Am vrea sa facem un program de 2 zile cu 2 zile, pentru a avea repaus saptamanal, dar Codul Muncii prevede ca dupa 12 ore urmeaza 24 ore repaus. Am putea modifica programul la magazin de la 8 la 19 (program 11 ore), pentru a nu fi conditionata de cele 12 ore ? Este corect? Ar trebui sa facem modificarea si in contractul de munca al angajatei? Cum va aparea in pontaj?"
 
 
Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:
 
Repausul zilnic este de 24 de ore doar in situatia in care salariata lucreaza 12 ore. In situatia in care salariata lucreaza mai putin de 12 ore cum este cazul situatiei expuse in care salariata presteaza activitate 11 ore, in baza art. 135 alin. (1) din Codul muncii aceasta are dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. 
 
Programul din situatia expusa este legal daca se respecta dispozitiile Codului muncii privind acordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive. 
 
IMPORTANT!
 
Intrucat in contractul individual de munca incheiat cu salariata este mentionata o durata a muncii de 8 ore zi se impune modificarea acestuia prin act aditional in care sa se pricezeze ca salariata presteaza activitate 11-11-liber-liber-11-11. Pontajul trebuie sa reflecte situatia faptica. 
 
Prin urmare, in pontaj se va mentiona timpul de lucru de 11 ore pe zi in zilele in care salariata lucreaza si liber in zilele in care este libera. 
 
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru legalart 115 codul munciicodul muncii program de lucru

Data aparitiei: 22 Septembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Programul de lucru legal. Exista situatii in care poate fi modificat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]