Incepand cu data de 04.01.2021 angajatorii sunt rugati sa utilizeze modulul de registratura online disponibil
aici pentru transmiterea cererii de recuperare concedii medicale din FNUASS.
“Va informam ca procedura privind depunerea online a cererii de recuperare este disponibila
aici. Va rugam sa utilizati doar formularele disponibile pe site-ul www.casmb.ro, respectiv
Cerere recuperare concedii medicale si
Centralizator concedii medicale. (atat cererea, cat È™i centralizatorul se salveaza in format PDF). Utilizarea altor modele de documente atrage dupa sine respingerea cererii de recuperare”, anunta CNAS.
Documentele se transmit doar dupa ACCEPTUL inregistrarii de catre un operator CASMB (se transmit exlusiv documentele urmatoare: cerere recuperare, centralizator si concedii medicale – exemplar roz cu confirmarea acceptului transmis pe adresa de email utilizata de dvs. pentru transmiterea online).
ATENTIE! Nu incarcati de mai multe ori aceeasi cerere de recuperare sau cereri de recuperare deja transmise catre CASMB.
Termenul de 30 de zile in care trebuie sa transmiteti documentele orginale, in conformitate cu OUG 158/2005, curge de la acceptul inregistarii primit pe email.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<