La inceputul sedintei de Guvern de joi, ministrul Economiei, Energiei si Mediului de afaceri, Virgil Popescu, a anuntat ca peste 10.000 de Certificate de Situatie de Urgenta au fost emise online in decurs de o saptamana.
"Este functional (sistemul online de eliberare a certificatelor - n.r.). Duminica facem o saptamana de cand este functional. In dimineata aceasta, cand m-am uitat, erau emise peste 10.000 de Certificate de Situatie de Urgenta. Nu avem niciun fel de problema tehnica din punct de vedere al aplicatiei. Avem si linie telefonica dedicata, unde sunt colegi de-ai nostri de la Departamentul Mediul de Afaceri, care raspund permanent la telefon. Avem mii de telefoane de intrebari, reusim sa-i invatam despre acest lucru, cum sa opereze si sa le spunem la ce folosesc aceste certificate", a precizat Virgil Popescu, citat de Agerpres.
De asemenea, acesta a explicat ca acordarea acestor certificate se face online, fara sa fie necesara nicio interventie din partea ministerului de resort.
Va reamintim ca aplicatia dedicata eliberarii Certificatelor de Situatie de Urgenta este activa de duminica seara si poate fi accesata
AICI.
Certificatele de Situatie de Urgenta sunt emise in doua forme:
- TIP 1 (Albastru) - pentru intreruperea totala sau partiala a activitatii, ca urmare a efectelor deciziilor emise de autoritatile publice competente, potrivit legii, in perioada starii de urgenta decretate (afectati de Ordonantele Militare);
- TIP 2 (Galben) - pentru inregistrarea unei diminuari a incasarilor sau veniturilor in luna martie 2020 cu un procentaj de minimum 25% fata de media incasarilor sau veniturilor din perioada ianuarie - februarie 2020.
ATENTIE! Certificatele de Situatie de Urgenta nu mai sunt necesare pentru obtinerea indemnizatiei de
somaj tehnic!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<