Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Bugetarii primesc noi SPORURI salariale, pentru anumite conditii de munca? Legea cadru 153/2017 ar putea suferi noi MODIFICARI

Legea cadru 153/2017 sporuriLegea cadru 153/2017 conditii grele de muncaLegea cadru 153/2017 conditii vatamatoare de munca
Ca Legea cadru 153/2017 a suferit numeroase modificari nu mai este un secret pentru nimeni, iar in curand s-ar putea petrece noi schimbari, in contextul in care un nou proiect de act normativ a fost depus in acest sens.

Ce modificari ar putea fi aduse? Legea cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice ar putea fi modificata pentru a sprijini persoanele care lucreaza in conditii periculoase/vatamatoare si in conditii grele de munca.

Angajatii Ministerului Apararii care sunt supusi unei incordari psihice foarte ridicate ar putea primi noi sporuri la salariu, alaturi de cei mentionati mai sus, conform unui proiect de hotarare care a fost pus in dezbatere publica.


Asa cum se poate vedea si in proiectul de act normativ conditiile pentru a intra in posesia sporurilor pentru conditii de munca sunt prevazute in anexele proiectului.

Este vorba despre 3 anexe: pentru conditii periculoase sau vatamatoare, pentru conditii grele de munca si pentru activitati care solicita o incordare psihica foarte ridicata.


Care vor fi criteriile de acordare a sporurilor?


Sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare

Se vor avea in vedere urmatorii factori care determina incadrarea locurilor de munca in aceste conditii: existenta factorilor nocivi – fizici, chimici sau biologici si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului, intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori, precum si durata de expunere la actiunea factorilor nocivi si existenta unor conditii de munca care implica un efort fizic mare, in conditii de microclimat zgomot intens sau vibratii.

Aceste conditii de munca vor presupune un risc de accidentare sau imbolnavire, structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca, precum si alti factori care pot duce la uzura prematura a organismului.

Sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare se acorda acolo unde, cu toate masurile de securitate a muncii luate, se mentine un permanent risc de imbolnavire sau leziune fizica, cum ar fi:  pericolul de explozie, pericolul de iradiere, pericolul de contagiune si/sau contaminare, pericolul de accidentare, precum si pericolul de agresiune fizica, observa capital.ro.


Mai precizam ca activitatile care solicita o incordare psihica foarte ridicata vor beneficia de un spor de pana la 15% din solda de functie/salariul de functie/salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat.


Pentru mai multe detalii legate de sporuri si acordarea acestora poti citi in proiectul de lege >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea cadru 153/2017 sporuriLegea cadru 153/2017 conditii grele de muncaLegea cadru 153/2017 conditii vatamatoare de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Bugetarii primesc noi SPORURI salariale, pentru anumite conditii de munca? Legea cadru 153/2017 ar putea suferi noi MODIFICARI Nota: 2.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Locul muncii in alt statIntrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii care desfoara activitatea de telemunca, in condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Radiere contract si salariatIntrebare: Am inregistrat in Revisal din greseala o persoana care nu are legatura cu firma si am procedat in felul urmator: am radiat contractul dupa care am radiat si salariatul si am transmis registrul nou in regespe portalul inspectia muncii. In registrul salariati din Revisal numai apare contractul si salaritul radiat insa cand verific pe portal apare persoana si contractul ca fiind activ . Se mai fac alte operatiuni ca pe platforma ITM sa nu mai aparasau sa apara radiat salariatul si contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


    Descarca GRATUIT
    “CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

     

    Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
    in 2020!

    Descarcati gratuit Raportul Special
    "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
    CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     

     

     
     
     



     
    Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
    Descarcati gratuit Raportul Special

    "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]