LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Peste 30 de milioane de lucratori din Europa sunt in pragul saraciei

Peste 30 de milioane de lucratori din Europa sunt in pragul saraciei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In Europa exista in jur de 445 de miliardari si peste 30 milioane de europeni care lucreaza, dar se afla si in pericolul de a trai in saracie. Sunt persoane de toate varstele, ce provin din toate tarile UE si din toate sectoarele economice. Unii sunt platiti sub salariul minim, altii sunt prinsi in tipuri de munca precara, altii sunt exploatati, transmite Biroul National Sindical, citand date ale Consiliul Economic si Social.

In fiecare primavara, revista Forbes lanseaza o lista a miliardarilor lumii - o lista care creste aproape in fiecare an din acest deceniu.Lista din 2017 cuprinde 445 de miliardari din tari UE. Valoarea lor neta combinata, potrivit revistei, depaseste 1,3 trilioane de euro.

CES considera ca publicarea acestei liste este o oportunitate perfecta de a atrage atentia asupra listei cu cei care \"nu sunt bogati\" – a celor 30 de milioane de europeni

Ca parte a campaniei \"Europa are nevoie de o crestere a salariilor\", CES a publicat recent o coperta falsa a revistei Forbes, subliniind contrastul dintre cresterea salariilor directorilor executivi si a celor care muncesc din greu, dar sunt blocati la capatul de jos a scarii salariale.

Secretarul Confederal al CES, Esther Lynch, a declarat: \"In timp ce unii directori executivi au salarii indecent de mari, multi lucratori se decurca foarte greu si nu au vazut o crestere reala a salariilor de ani de zile. Este timpul sa se reduca diferenta de salarizare prin majorarea salariilor pentru toti lucratorii, prin stabilirea unui raport maxim intre remunerarea directorilor executivi / conducere / salariati si printr-o mai mare transparentizare a salariilor.\"

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Campania de 18 luni pentru cresterea salariilor - menita sa promoveze cresterea salariilor lucratorilor europeni – este cea mai buna modalitate de a stimula o crestere reala, orientata spre consumatori, in economiile europene. CES si membrii sai considera ca cea mai buna cale catre obtinerea acestor cresteri salariale este prin acordurile de negociere colectiva.

Sursa: BNS

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Data aparitiei: 08 Mai 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.