LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » In atentia angajatorilor: cine nu mai trebuie sa depuna declaratia 205

In atentia angajatorilor: cine nu mai trebuie sa depuna declaratia 205

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

De la 1 ianuarie 2017, cei care depun declaratia 112, nu mai sunt nevoiti sa depuna si declaratia 205, conform OUG nr. 84/2016.

In acest context, cei care platesc venituri din salarii au scapat de depunerea formularului 205, referitor la declararea informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit, conform OPANAF 3695/ 27.12.2016.

In ce context nu se mai depune declaratia 205?

Asadar, anumiti angajatori nu mai sunt nevoiti sa declare veniturile din salarii si impozitul pe venitul din salarii.

IMPORTANT! Au scapat doar cei care platesc venituri din salarii, adica in principiu angajatorii. In acest context, Declaratia 205 se depune pentru celelalte venituri ale persoanei fizice impozitate la sursa, cum ar fi:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

- venituri din dividende
- dobanzi
- venituri din premii
- venituri din alte surse

Atentie! Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca nedepunerea declaratiei anuale 205 poate fi sanctionata, conform Codului de procedura fiscala.

Amenzile variaza intre 1.000 si 5.000 de lei, pentru persoanele juridice contribuabili mijlocii si mari, si cu amenda intre 500 si 1.000 de lei, pentru celelalte persoane juridice si persoanele fizice.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.94 din 5 - 17 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<