Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: cine nu mai trebuie sa depuna declaratia 205

Mara Dobrin
Mara Dobrin
09 Februarie 2017
09 Februarie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
declaratia 205 2017declaratie 205 angajatoricine nu mai depune declaratia 205
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De la 1 ianuarie 2017, cei care depun declaratia 112, nu mai sunt nevoiti sa depuna si declaratia 205, conform OUG  nr. 84/2016.

In acest context, cei care platesc venituri din salarii au scapat de depunerea formularului 205, referitor la declararea informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit, conform OPANAF 3695/ 27.12.2016.


In ce context nu se mai depune declaratia 205?


Asadar, anumiti angajatori nu mai sunt nevoiti sa declare veniturile din salarii si impozitul pe venitul din salarii.

IMPORTANT!  Au scapat doar cei care platesc venituri din salarii, adica in principiu angajatorii. In acest context, Declaratia 205 se depune pentru celelalte venituri ale persoanei fizice impozitate la sursa, cum ar fi:

- venituri din dividende
- dobanzi
- venituri din premii
- venituri din alte surse

Atentie! Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca nedepunerea declaratiei anuale 205 poate fi sanctionata, conform Codului de procedura fiscala.

Amenzile variaza intre 1.000 si 5.000 de lei, pentru persoanele juridice contribuabili mijlocii si mari, si cu amenda intre 500 si 1.000 de lei, pentru celelalte persoane juridice si persoanele fizice.


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
     
     
     


    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    a
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]