Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea care le permite angajatilor francezi sa ignore mailurile de serviciu primite in afara programului

email serviciuemail serviciu in afara programului
Multi angajati sunt nevoiti sa raspunda solicitarilor chiar si in afara programului de munca, dar se pare ca francezii nu vor mai fi nevoiti sa se confrunte cu aceasta situatie.

In acest context, in Franta a intrat in vigoare, de la 1 ianuarie 2017, o lege care le da posibilitatea angajatilor francezi de a ignora emailurile de serviciu, atat timp cat acestea sunt primite in afara programului de lucru, informeaza MarketWatch.


Stresul si epuizarea, factori care trebuie evitati


In acest sens, guvernul francez face eforturi considerabile pentru a reusi sa reduca stresul asociat locului de munca si epuizarea angajatilor.

Asadar, companiile care au peste 50 de angajati vor fi obligati sa adopte aceasta lege, iar francezii nu vor mai fi nevoiti sa raspunda la emailurile primite in afara programului de lucru, iar acestea trebuie sa adopte coduri de conduita care sa prevada orele intre care angajatii pot trimite sau raspunde la mesajele primite.

Cei care au propus aceasta lege afirma ca angajatii care au fost nevoiti sa raspunda la emailurile in afara programului de lucru, au muncit, de fapt, fara sa fie platiti.

In momentul de fata, in Franta saptamana de lucru are 35 de ore, iar aceasta masura face parte dintr-o serie mai ampla, inceputa inca din luna mai a anului trecut.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
email serviciuemail serviciu in afara programului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea care le permite angajatilor francezi sa ignore mailurile de serviciu primite in afara programului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie In Functie De Datele De Mai Jos.Intrebare: buna ziua.Sunt nascut in 14.04.1963. In total am lucrati 40 ani de munca lucrez din anul 1979 ,din care am lucrat 2 ani gr.1.de munca, 11 ani gr.2 de munca, in acesti ani sunt si anii de armata 1,4 ani. Intrebarea este cand pot iesii la pensie.multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta la 62 de ani,iar la pensie anticipata fara penalizare la 60 de ani... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]