Criza financiara nu aduce numai probleme. Un aspect pozitiv pentru companii este acela ca angajatii devin mai stabili, nu mai sunt la fel de dornici sa treaca de la o firma la alta si chiar reduc din asteptarile pe care le au fata de locul lor de munca si fata de angajator.
Va propunem sa priviti situatia de criza dintr-o perspectiva pozitiva, si anume ca un moment de analiza a proceselor care se deruleaza in firma in vederea identificarii activitatilor neproductive.
Iata cateva aspecte pe care este de dorit sa le analizati:
• Care este rata absenteismului in firma?
• Care sunt responsabilitatile fiecarei pozitii din firma dvs.?
• Care sunt costurile necesare si cele inregistrate pentru aceste responsabilitati?
• Cum puteti actiona pentru reducerea costurilor?
• Care este programul de lucru in firma? Este acesta optim din perspectiva normei de lucru a angajatilor?
• Cat de eficient se comunica in firma dvs.?
Sfatul nostru este sa vedeti perioada de criza ca pe un moment care va ajuta sa gasiti solutii noi pentru a spori eficienta activitatilor derulate in firma dvs.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<