Suspectezi angajatul ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru? Iata solutia

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
16 Decembrie 2015
16 Decembrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
consum alcool in timpul programuluialcool la muncaangajatul a consumat alcool
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Desi legislatia muncii nu stabileste modalitatea in care trebuie dovedita o situatie de fapt precum cea a prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice, exista recomandari utile din partea specialistilor.

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, intr-o atare situatie, cand suspectam angajatul ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru, dovada prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice se poate face prin rezultatele analizelor probelor biologice recoltate de la respectiva persoana intr-o unitate sanitara autorizata.

"Aceasta ar fi varianta ideala in dovedirea prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice.

Totodata, consumul de bauturi alcoolice si deci a imprejurarii ca o persoana se afla sub influenta bauturilor alcoolice apreciem ca se poate proba prin rezultatul alcooltestului realizat de catre persoanele desemnate de catre angajator, nefiind interzisa de legiuitor, insa nu este o metoda irefragabila.

Astfel ar putea atrage critici in cazul contestarii de catre salariat de exemplu prin prisma faptului ca aparatul care a masurat alcoolemia nu este omologat, nu a fost verificat metrologic sau a fost folosit de o persoana care nu este atestata pentru folosirea lui.",
explica specialistii in legislatia muncii.

Mai mult, expertii considera ca dovada rezultatelor cu aparatul alcooltest sau cu probele biologice nu va putea fi combatuta prin dovada cu martori.

"In plus, in dovedirea prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice apreciem ca probatoriul folosit de angajator poate fi completat cu martori, iar in situatia recunoasterii de catre salariat a consumului de bauturi alcoolice in cadrul cercetarii administrative demarate de angajator pentru constatarea savarsirii de catre salariat a abaterii disciplinare si aceasta recunoastere poate completa probatoriul care sa dovedeasca prezenta la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice.", concluzioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]