LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Cadoul pentru copiii minori ai salariatilor, 150 de lei neimpozabili

Cadoul pentru copiii minori ai salariatilor, 150 de lei neimpozabili

Legislatia Muncii15 Decembrie 2015

15 Decembrie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.

Dar vrem sa aflam care este procedura in situatia in care sunt mai multi copii in familie si deci valoarea cadourilor depaseste suma de 150 de lei.

"In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 296 indice 15 lit. b) stabileste ca, cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu intra in baza de calcul, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.

Conform specialistului, nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale, cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Craciunului in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, nu depaseste 150 lei.

"Observam ca textul de lege se refera la cadoul oferit fiecarei persoane. Or, beneficiarul celor 150 de lei nu este salariatul ci copilul sau minor. Aceasta inseamna ca salariatului i se poate acorda cate 150 de lei pentru fiecare copil minor fara ca aceste sume sa intre in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale. De exemplu, unui salariat care are doi copii minori i se poate acorda cu ocazia Craciunului suma de 300 de lei fara a calcula impozit pe venit si contributii sociale.", atentioneaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<