Cum sa schimbati atitudinea angajatilor fata de munca?

Nu cunoastem toate secretele artei de a modifica atitudinea angajatilor fata de munca... Dar specialistii confirma faptul ca la dispozitia noastra se pot afla strategii eficiente. Acestea au fost colectate in cadrul unui ghid de exceptie: “33 de instrumente pentru un management de succes”.


Cateva dintre aspectele pe care poate ca doriti sa le aflati in viitor:


    Stiti cum sa motivati echipa dvs. in vremuri de reducere de costuri?

    Gasiti solutii la probleme dificile, fara costuri suplimentare?

    Cunoasteti metode eficiente de gestionare a costurilor, pierderilor, timpului?

    Stiti cum sa schimbati atitudinea angajatilor fata de munca?

    Obtineti idei din partea angajatilor pentru imbunatatirea intregului departament si a intregii afaceri?

    Cunoasteti metode prin care sa imbunatatiti calitatea proceselor, serviciilor, produselor finite?

    Stiti cum sa cresteti implicarea angajatilor si relatia cu clientii se va imbunatati in mod remarcabil?


In ghidul “33 de instrumente pentru un management de succes” veti descoperi informatii esentiale, alaturi de analize concise cu privire la urmatoarele instrumente de manangement:


    Analiza PESTLEE
    Coaching-ul
    Kaizen
    Mentoring-ul
    Metoda DELPHI
    Managementul calitatii totale - TQM
    Modelul Porter  
Detalii AICI>>>
    Panoul de bord al managementului –Balanced Scorecard
    Sistemul de management prin obiective - MBO
    Sistemul ISO
    Sistemul Performanta-Obiective-Rezultate - SPOR
    Sistemul 5 S
    Six Sigma  
Detalii AICI>>>
    Cadranul Prioritatilor – Managementul Timpului
    Ciclul PDCA
    Diagrama „Ishikawa” – „Fishbone” – „Os de Peste” sau  Analiza „Cauza – Efect"
    Diagrama Pareto
    Histograma
    Instrumente Financiare
    Rolurile Belbin in echipa
    Sistemul LEAN  
Detalii AICI>>>
    Formularul de Exit Interviu
    Agile
    Analiza SWOT
    Brainstorming
    Diagrama de proces – Process Flowchart
    Diagrama Gantt – Gantt Chart 
Detalii AICI>>>
    Diagrama RADAR
    Evaluare 360
    Kanban si Just in Time
    Intalnirea Unu la Unu – One to One – 1:1
    Plimbarea Gemba
    Poka Yoke


Detalii AICI>>>