Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Promovarea locurilor de munca in Uniunea Europeana. Pilonul european al drepturilor sociale

locuri de munca in uepilonul european drepturi sociale
Uniunea Europeana doreste promovarea unor valori comune, iar protectia sociala si promovarea cresterii economice in contextul Spatiului European ramane un scop in sine.


Primul summit social al UE din ultimii 20 de ani a reunit recent la Göteborg (Suedia), presedintii institutiilor UE, sefii de stat si de guvern, partenerii sociali si alte parti interesate.

In prezenta presedintelui Comisiei Europene Jean-Claude Juncker si a prim-ministrului suedez Stefan Löfven, participantii au purtat discutii deschise cu privire la modalitatile de promovare a locurilor de munca si a cresterii economice echitabile in Uniunea Europeana si, totodata, a fost proclamat Pilonul european al drepturilor sociale.

Europa intoarce incet pagina dupa anii de criza economica, dar inca nu a depasit cea mai mare criza sociala pe care a cunoscut-o de cateva generatii. Ne confruntam cu totii cu provocarile legate de somajul in randul tinerilor, de inegalitate si de transformarile prin care trece piata muncii. In Göteborg, avem ocazia unica de a cauta solutii comune. Ar trebui sa fie un moment istoric prin proclamarea Pilonului european al drepturilor sociale, demonstram angajamentul nostru comun de a respecta si a proteja dreptul tuturor cetatenilor la egalitate si echitate si dreptul de a beneficia de oportunitati. Acestui prim pas trebuie sa-i urmeze multi altii in aceeasi directie, a declarat presedintele Juncker.

Summitul a fost axat pe valorificarea noilor oportunitati si abordarea provocarilor comune pentru pietele muncii si modelele de protectie sociala.

Cele trei sesiuni de lucru, desfasurate in paralel, au abordat urmatoarele teme:

  •     accesul la piata muncii;
  •     conditii echitabile de angajare si de munca;
  •     sprijinirea tranzitiei de la un loc de munca la altul.

Proclamarea Pilonului european al drepturilor sociale de catre Parlamentul European, Consiliul si Comisia Europeana subliniaza angajamentul comun al liderilor UE de a sprijini si a proteja cele 20 de principii si drepturi consacrate de acesta.

Cu ocazia Summitului social, a fost publicat si un sondaj Eurobarometru cu tema Viitorul Europei chestiuni sociale, care arata ca mai mult de 8 din 10 europeni cred ca economia de piata trebuie sa fie combinata cu un nivel ridicat de protectie sociala.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici






Sursa: Europa.eu


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Promovarea locurilor de munca in Uniunea Europeana. Pilonul european al drepturilor sociale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensionare Medicala La 49 Ani Ce Acte Sunt Necesare?Intrebare: nascut in 28 dec . 1968 , baiatul are 49ani ; a lucrat la stat 10 ani , apoi a fost avocat13 ani ; se poate pensiona medical? se cumuleaza cele doua vechimi? ce acte trebuie?
 

Raspuns: Gasiti informatiile necesare la articolul 76 din HG 257 DIN 2011... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii