Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Oamenii din cadrul unei companii, inlocuiti de roboti! Vezi unde se petrece acest experiment

roboti locuri de muncaoameni inlocuiti de robotijoburi realizate de roboti

De cativa ani, exista experimente care au in vedere testarea robotilor, in ceea ce priveste preluarea si chiar inlocuirea definitiva a oamenilor, in anumite domenii de munca. Se vehiculeaza, conform unmor specialisti in domeniu, ca pana in 2035 mai bine de jumatate din joburile actuale vor fi executate de roboti, iar Japonia deja a trecut la acest regim de munca.


Asa se face ca o  o companie de asigurari - Fukoku Mutual Life Insurance, urmeaza sa inceapa din luna ianuarie, implementarea unei platforme de inteligenta artificiala ce va inlocui activitatea a 34 dintre cei ce lucreaza in cadrul companiei.


Robotii pot fi la fel de eficienti, iar costurile companiilor pot fi reduse considerabile


Compania japoneza este foarte optimista in ceea ce priveste aceasta decizie, considerand ca isi va creste productivitatea cu 30%, recuperandu-si, astfel, investitia in mai putin de doi ani.


Asadar, compania urmeaza sa inlocuiasca functionarii care se ocupa cu scanarea si citirea documentelor si registrelor din spitale, iar pentru a indeplini acest lucru se va apela la platforma speciala IBM Watson Explorer.

De asemenea, compania japoneza doreste sa fie inlocuiti si cei care stabilesc platile si depisteaza potentiale fraude.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Desigur, investitia nu este de neglijat, iar firma va cheltui 1,7 milioane de dolari pentru instalarea sistemului si 128.000 de dolari anual pentru intretinere.

Dar, managerii sunt optimisti si cred ca aceasta actiune va duce la o economie de 1,1 milioane de dolari la fondul de salarii. Ramane de vazut cum va decurge proiectul si daca oamenii vor putea fi inlocuiti cu succes, de roboti...



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oamenii din cadrul unei companii, inlocuiti de roboti! Vezi unde se petrece acest experiment Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta Vechime Dupa 2001-necesitate Eliberare Adeverinta VechimeIntrebare: Buna ziua, rugaminte mare: dupa data de 01 aprilie 2001 mai sunt necesare adeverinte de vechime eliberate de angajatori sau nu?
 

Raspuns: Am vazut ca ati specificat o alta data decat cea la care ma refeream...... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii