Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditiile care trebuie indeplinite pentru a beneficia de coasigurare si deducere personala

coasigurare conditiideducere personala conditiicalitate coasigurat

In primul rand, este important de retinut ca, potrivit art. 224 din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii sunt asigurati fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.

Astfel, pentru a fi coasigurate persoanele respective NU trebuie sa aiba o sursa de bani proprie.


Este demn de mentionat ca, pentru a dobandi calitatea de coasigurat, trebuie luate in calcul veniturile realizate in fiecare luna in care persoana are aceasta calitate.

Pentru a intelege mai bine procesul, iata o intrebare concludenta, din cadrul site-ului PortalCodulMuncii: "Va rog sa-mi spuneti daca un angajat poate beneficia de deducere personala cf. Codului fiscal pt. mama sa; asigurare de sanatate fara plata contributiei, cf. art. 224 din Legea 95/2006 pt. mama sa in conditiile in care pe Adeverinta de venit de la Finante mama dansei figureaza cu un venit impozabil in anul 2016 (realizat in 25.07.2016) pentru Transfer proprietate imobiliara in valoare de 34.000 lei."

Dupa cum se poate observa din intrebare, exista doua situatii. In acest context, mama salariatului salariatei poate avea calitatea de coasigurat daca nu realizeaza niciun fel de venit. Prin urmare, mama salariatei nu poate avea calitatea de coasigurat in luna iulie a anului 2016, intrucat a obtinut venituri. Dar, ar putea beneficia de coasigurare in luna august 2016, daca nu a obtinut niciun venit in acea luna.

In ceea ce priveste deducerea personala, este bine de inteles ca aceasta reprezinta dreptul salariatilor cu persoane aflate in intretinere si care au un venit brut sub 3.000 de lei, de a beneficia de o deducere din venitul net lunar din salarii.

In situatia de mai sus, potrtivit art. 77 alin. (3) din Codul fiscal, daca mama salariatei are un venit de cel mult 300 de lei lunar, fiica o poate lua in intretinere pentru a beneficia de deducere personala.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




Mai multe despre coasigurare si deducere personala citeste pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditiile care trebuie indeplinite pentru a beneficia de coasigurare si deducere personala Nota: 4.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Influenta Perioadei Fara CIM Asupra Calculului Punctului De PensieIntrebare: .Angajat cu contract individual de munca ( si stagiu de cotizare) in perioada 01.09.1984 - 01.09.2017=33 ani.Cu reducerea varstei standard de pensionare pentru perioadele lucrate in conditiile grupelor I si II de munca, ma pot pensiona la limita de varsta incepand cu data de 11.10.2019. Cum este afectat calculul punctului de pensie daca in perioada 01.09.2017 - 11.10.2019 nu mai sunt angajat ( nu mai cotizez) ? Se poate cotiza la Casa Judeteana pentru realizare stagiu complet de 35 ani ? Multu
 

Raspuns: La stagiul de cotizare realizat de 33 de ani se adauga si stagiul suplimentar pentru lucru in cond... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii