Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Conditiile care trebuie indeplinite pentru a beneficia de coasigurare si deducere personala

coasigurare conditiideducere personala conditiicalitate coasigurat

In primul rand, este important de retinut ca, potrivit art. 224 din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii sunt asigurati fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.

Astfel, pentru a fi coasigurate persoanele respective NU trebuie sa aiba o sursa de bani proprie.


Este demn de mentionat ca, pentru a dobandi calitatea de coasigurat, trebuie luate in calcul veniturile realizate in fiecare luna in care persoana are aceasta calitate.

Pentru a intelege mai bine procesul, iata o intrebare concludenta, din cadrul site-ului PortalCodulMuncii: "Va rog sa-mi spuneti daca un angajat poate beneficia de deducere personala cf. Codului fiscal pt. mama sa; asigurare de sanatate fara plata contributiei, cf. art. 224 din Legea 95/2006 pt. mama sa in conditiile in care pe Adeverinta de venit de la Finante mama dansei figureaza cu un venit impozabil in anul 2016 (realizat in 25.07.2016) pentru Transfer proprietate imobiliara in valoare de 34.000 lei."

Dupa cum se poate observa din intrebare, exista doua situatii. In acest context, mama salariatului salariatei poate avea calitatea de coasigurat daca nu realizeaza niciun fel de venit. Prin urmare, mama salariatei nu poate avea calitatea de coasigurat in luna iulie a anului 2016, intrucat a obtinut venituri. Dar, ar putea beneficia de coasigurare in luna august 2016, daca nu a obtinut niciun venit in acea luna.

In ceea ce priveste deducerea personala, este bine de inteles ca aceasta reprezinta dreptul salariatilor cu persoane aflate in intretinere si care au un venit brut sub 3.000 de lei, de a beneficia de o deducere din venitul net lunar din salarii.

In situatia de mai sus, potrtivit art. 77 alin. (3) din Codul fiscal, daca mama salariatei are un venit de cel mult 300 de lei lunar, fiica o poate lua in intretinere pentru a beneficia de deducere personala.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Mai multe despre coasigurare si deducere personala citeste pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditiile care trebuie indeplinite pentru a beneficia de coasigurare si deducere personala Nota: 4.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesare Pentru PensionareIntrebare: Sunt nascuta pe data de 19.03.1959 si lucrez din data de 13.11.1978 cand pot iesi la pensie anticipata partial
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2020 luna Iulie la virsta standard de pensionare de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii