Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Plata si calculul orelor suplimentare

Intrebare:

Pentru aplicarea corecta a prevederilor privind plata orelor suplimentare/ sarbatoare legala va rugam sa ne consiliati cu privire la urmatoarea situatie:
- o persoana a lucrat in luna decembrie 179 ore din care 14 ore in sarbatoare legala. Modul meu de calcul este urmatorul:
- 168 ore lucrate (asigurare stagiu), 3 ore platite cu un spor de 100% (3 ore sunt platite deja in cele 168 ore), 11 ore platite cu un spor de 200%.

Sunt opinii diferite cu privire la plata acestor ore si din acest motiv doresc sa stiu daca acest mod de calcul este corect si daca intruneste prevederile legale.
Un alt mod de calcul utilizat de multe societati este urmatorul: 168 ore lucrate si 14 ore platite cu un spor de 200%.

Raspuns:
Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza.

Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora (art. 119 alin. 1).

Asadar, sporul pentru munca suplimentara se acorda numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul legal de 30 de zile.
Potrivit Codului muncii, cand compensarea nu este posibila in luna urmatoare, cel in cauza va primi un spor la salariu stabilit prin negociere si nu poate fi - prevede art 120 - mai mic de 75% din salariu de baza.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 prevede la art. 41 alin. (2) lit. c) ca orele care nu au fost compensate cu timp liber corespunzator se platesc sub forma de spor care este de 100% din salariu de baza.
Intrucat regula este ca se aplica prevederea mai favorabila pentru salariati, orele suplimentare se platesc cu un spor  de 100% din salariul de baza.

In exemplu dat de dvs., salariatul are in total 179 de ore lucrate din care 14, intrucat sunt lucrate in zile de sarbatoare legala, vor fi platite cu un spor de 100%.

Exemplu de calcul:

Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza in luna ianuarie 2010 14 ore suplimentare.
Luna Ianuarie 2010
Zile lucratoare in luna: 20
Ore lucrate: 20 zile * 8 ore/zi = 160 ore
Salariu tarifar: 2.938 RON
Salariu / ora: 2.938 / 160 ore = 18 RON / ora
Ore suplimentare lucrate: 14
14 ore * 18 RON/ora =  252 RON
Spor 100% ore suplimentare 252 RON
Brut realizat: 2.938 + 252 + 252 = 3.442 RON

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Aprilie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plata si calculul orelor suplimentare Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Mănescu Dan
29-Apr-2017

Buna ziua. Întrebarea mea este următoarea: dacă luna martie a avut 23 zile lucrătoare, asta însemnând 184 de ore, orele suplimentare de vor calcula în funcție de acestea sau de cele 160 stipulate în codul muncii? Va mulțumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Limita Virsta Femeie Nascuta In August 1956Intrebare: Buna ziua, Conform Anexei 5 la legea 263/2010 pentru femeile nascute in august 1956 pot iesi la pensie incepind cu februarie 2017, virsta 60/6, stagiu minim de cotizare 15 , stagiu maxim de cotizare 30/6. In situatia in care are virsta de 60/6, dar stagiu de cotizare este de 28/10, poate iesi la pensie limita de virsta fara penalizare? Multumesc!
 

Raspuns: Va multumesc!<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]