legislatiamuncii.ro cauta meniu
Diurna Legala
 

Plata si calculul orelor suplimentare

Intrebare:

Pentru aplicarea corecta a prevederilor privind plata orelor suplimentare/ sarbatoare legala va rugam sa ne consiliati cu privire la urmatoarea situatie:
- o persoana a lucrat in luna decembrie 179 ore din care 14 ore in sarbatoare legala. Modul meu de calcul este urmatorul:
- 168 ore lucrate (asigurare stagiu), 3 ore platite cu un spor de 100% (3 ore sunt platite deja in cele 168 ore), 11 ore platite cu un spor de 200%.

Sunt opinii diferite cu privire la plata acestor ore si din acest motiv doresc sa stiu daca acest mod de calcul este corect si daca intruneste prevederile legale.
Un alt mod de calcul utilizat de multe societati este urmatorul: 168 ore lucrate si 14 ore platite cu un spor de 200%.

Raspuns:
Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza.

Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora (art. 119 alin. 1).

Asadar, sporul pentru munca suplimentara se acorda numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul legal de 30 de zile.
Potrivit Codului muncii, cand compensarea nu este posibila in luna urmatoare, cel in cauza va primi un spor la salariu stabilit prin negociere si nu poate fi - prevede art 120 - mai mic de 75% din salariu de baza.

Timpul de munca si Programul de lucru
Timpul de munca si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice
Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL
Kitul Administratorului de SRL

Vezi detalii aici




Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 prevede la art. 41 alin. (2) lit. c) ca orele care nu au fost compensate cu timp liber corespunzator se platesc sub forma de spor care este de 100% din salariu de baza.
Intrucat regula este ca se aplica prevederea mai favorabila pentru salariati, orele suplimentare se platesc cu un spor de 100% din salariul de baza.

In exemplu dat de dvs., salariatul are in total 179 de ore lucrate din care 14, intrucat sunt lucrate in zile de sarbatoare legala, vor fi platite cu un spor de 100%.

Exemplu de calcul:

Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza in luna ianuarie 2010 14 ore suplimentare.
Luna Ianuarie 2010
Zile lucratoare in luna: 20
Ore lucrate: 20 zile * 8 ore/zi = 160 ore
Salariu tarifar: 2.938 RON
Salariu / ora: 2.938 / 160 ore = 18 RON / ora
Ore suplimentare lucrate: 14
14 ore * 18 RON/ora = 252 RON
Spor 100% ore suplimentare 252 RON
Brut realizat: 2.938 + 252 + 252 = 3.442 RON

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plata si calculul orelor suplimentare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata, Vechime 34 Ani Si 7 Luni Din Care 2 Ani Ajutor De SomajIntrebare: Tatal meu este nascut la data de 1 martie 1957, a lucrat ca strungar 34 ani si 7 luni (2 ani, ajutor de somaj) si dupa noua lege de anul acesta poate iesi anticipat la pensie si in ce conditii ? Multumesc frumos .
 

Raspuns: ca sa iasa anticipat cu 5 ani mai devreme cu penalizare, cati ani de cotizare trebuie sa indeplineas... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]