Consultanta in afaceri | Manager
 

Plata si calculul orelor suplimentare

Intrebare:

Pentru aplicarea corecta a prevederilor privind plata orelor suplimentare/ sarbatoare legala va rugam sa ne consiliati cu privire la urmatoarea situatie:
- o persoana a lucrat in luna decembrie 179 ore din care 14 ore in sarbatoare legala. Modul meu de calcul este urmatorul:
- 168 ore lucrate (asigurare stagiu), 3 ore platite cu un spor de 100% (3 ore sunt platite deja in cele 168 ore), 11 ore platite cu un spor de 200%.

Sunt opinii diferite cu privire la plata acestor ore si din acest motiv doresc sa stiu daca acest mod de calcul este corect si daca intruneste prevederile legale.
Un alt mod de calcul utilizat de multe societati este urmatorul: 168 ore lucrate si 14 ore platite cu un spor de 200%.

Raspuns:
Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza.

Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora (art. 119 alin. 1).

Asadar, sporul pentru munca suplimentara se acorda numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul legal de 30 de zile.
Potrivit Codului muncii, cand compensarea nu este posibila in luna urmatoare, cel in cauza va primi un spor la salariu stabilit prin negociere si nu poate fi - prevede art 120 - mai mic de 75% din salariu de baza.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 prevede la art. 41 alin. (2) lit. c) ca orele care nu au fost compensate cu timp liber corespunzator se platesc sub forma de spor care este de 100% din salariu de baza.
Intrucat regula este ca se aplica prevederea mai favorabila pentru salariati, orele suplimentare se platesc cu un sporde 100% din salariul de baza.

In exemplu dat de dvs., salariatul are in total 179 de ore lucrate din care 14, intrucat sunt lucrate in zile de sarbatoare legala, vor fi platite cu un spor de 100%.

Exemplu de calcul:

Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza in luna ianuarie 2010 14 ore suplimentare.


Cansilier Salarii si Contributii
Cansilier Salarii si Contributii

Vezi detalii

KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Ghid practic de Salarizare
Ghid practic de Salarizare

Vezi detalii





Luna Ianuarie 2010
Zile lucratoare in luna: 20
Ore lucrate: 20 zile * 8 ore/zi = 160 ore
Salariu tarifar: 2.938 RON
Salariu / ora: 2.938 / 160 ore = 18 RON / ora
Ore suplimentare lucrate: 14
14 ore * 18 RON/ora =252 RON
Spor 100% ore suplimentare 252 RON
Brut realizat: 2.938 + 252 + 252 = 3.442 RON

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Aprilie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Plata si calculul orelor suplimentare
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Poate Angajatorul Sa Imi Dea Concediu Fara Plata Imediat Dupa Revenirea Din CIC?Intrebare: Buna ziua! Am si eu o nelamurire legata de intoarcea mea la serviciu din concediu pentru cresterea copilului. Pe data de 7 august 2014 copilul implineste 2 ani si dupa cate am auzit trebiue sa revin la serviciu cu o luna mai devreme si sa inte sotul in concediu, pentru ca e salariat. Am fost la primarie acum cateva luni si am intrebat ce am de facut si mi sa spus ca intradevar trebuie sa merg la serviciu mai devreme cu o luna, iar sotul poate sa opteze pentru a sta sau nu in concediu dar nu mai
 

Raspuns: Seful dvs este obligat sa va mentina pe post timp de 6 luni de la revenirea definitiva din CIC (dupa... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

» Alte Newslettere Gratuite