Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce este invoirea? Cat timp poti invoi salariatul? Ce spune legea despre invoire?

invoireace este invoireainvoire salariatinvoire cu plata salariuluicerere invoiremaria nicutar
Invoirea nu este reglementata legal. In Codul Muncii nu avem prevazut regimul invoirilor de la locul de munca.


Cu toate acestea, in practica, se utilizeaza invoirea salariatului de la locul de munca, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca.

Primul lucru pe care il vom retine este faptul ca pe durata invoirii, contractul individual de munca nu se suspenda si implicit, nici salariul nu se suspenda.

"In practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.

Cand se acorda invoire salariatilor?

Invoirea se acorda de catre angajator, in beneficiul angajatului, atunci cand acesta are nevoie sa lipseasca temporar de la locul de munca, pentru a-si rezolva interesele personale.


"Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.

NU suspendam contractul de munca pe perioada invoirii!

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca
. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.",
precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atentie mare la faptul ca invoirea nu presupune suspendarea CIM si atunci nu se inregistreaza in Revisal. Se face plata salariului in mod integral, complet, fara exceptie.

Invoirea este neplatita? Se da salariu mai mic angajatului invoit?

"Nu exista invoire neplatita", subliniaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Acestia mai precizeaza: "Salariatul caruia i s-a aprobat invoirea va fi pontat invoit pe perioada absentei de la serviciu, iar salariul va fi cel corespunzator timpului normal de lucru. Prin urmare, la stabilirea bazei de calcul a stagiului de cotizare se vor lua in calcul si zilele in care salariatul a fost invoit.

Asadar nu exista invoire fara plata. In toate cazurile, daca angajatorul a fost de acord cu invoirea aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul.

In situatia in care salariatul lipseste de la serviciu cu acordul angajatorului (acord manifestat prin aprobarea cererii de invoire a salariatului in cauza de catre angajator), acesta va fi pontat si pentru orele respective, beneficiind in mod corespunzator de salariu. "



Atentie la faptul ca angajatorul poate invoi si angajatul care isi efectueaza perioada de practica sau pentru orice alte motive personale ar avea acesta.


Cat dureaza perioada de invoire?

"In functie de intelegerea partilor angajat si student practicant, invoirea poate fi pentru cat timp stabilesc partile. ", precizeaza expertii din domeniu.

Invoirile afecteaza plata indemnizatiei de crestere a copilului?

Invoirea nu afecteaza plata indemnizatiei cata vreme salariatul beneficiaza de salariu in perioada in care este invoit. Nu exista invoire neplatita. Invoirea nu afecteaza programul de lucru si nici nu se inregistreaza in Revisal. Este pur si simplu o absenta temporara de la locul de munca.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce este invoirea? Cat timp poti invoi salariatul? Ce spune legea despre invoire? Nota: 4.05 din 5 - 107 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Vali g
11-Apr-2017

Dacă am fost învoit o ora de la locul de munca, angajatorul are dreptul sa îmi taie o ora din orele suplimentare?

PIRVU GABRIELA
30-Mar-2017

AS VREA SA STIU CIT SE PLATESTE PT UN ANGAJAT LUCRATOR COMERCIAL CU DIPLOMA? PAREREA ME E BUNA DEPINDE DE RESTU

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intoarcere Convocare Salariat La Comisia DisciplinaraIntrebare: Situatia este astfel: un angajat absenteaza de la munca, este convocat, dar nu se prezinta la comisie, se dispune desfacerea contractului de munca, dupa se reintoarce convocarea. Ce trebuie sa fac eu acum? Angajatorul a incercat sa de-a de el, acesta a refuzat sa se intoarca la munca si dupa nu a mai raspuns la telefon. Stiu ca ar trebui sa inchei un PV de intoarcere a convocarii, cum ar trebui sa arate si daca este obligatoriu
 

Raspuns: Este obligatoriu ca dvs. sa faceti dovada ca salariatul a primit convocarea pt desfasurarea cercetar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii