3 articole despre concediu de odihna 2018 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

3 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "concediu de odihna 2018"

Va readucem aminte ca, potrivit legislatiei in vigoare concediul de odihna se stabileste pe zile si nu pe ore. Astfel, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Astfel, daca angajatul lucreaza o ora pe zi doua zile pe...
11-Sep-2018 Citeste mai mult
Pentru calculul anumitor perioade din Codul muncii, legiuitorul roman foloseste ca reper atat zilele lucratoare (de ex. un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare in caz de concediere – art. 75 alin. 1), cat si zilele calendaristice (de ex. 60 de zile calendaristice in cazul...
08-Aug-2018 Citeste mai mult
Este foarte important ca orice angajator sa inteleaga ca dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 144 din Codul muncii, care mai precizeaza si ca dreptul la concediu de odihna...
23-Apr-2018 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]