Va informam ca rata somajului in randul tinerilor (15-24 ani) a ramas la un nivel ridicat si in luna mai, de 20,5%, in crestere de la 19,7% la finalul primului trimestru din acest an.
Aceste date au fost oferite de catre Institutul National de Statistica (INS) si citate de Agerpres.
Kit de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare! Contine peste 150 de modele de documente, acte si formulare, inclusiv cele mai recente aparitii, DETALII AICI >>>
Rata somajului in forma ajustata sezonier a fost de 5,4%, in crestere cu 0,1 puncte procentuale fata de cea inregistrata in luna aprilie 2024.
"Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 0,2 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,5% in cazul persoanelor de sex masculin si 5,3% in cazul celor de sex feminin). Retine in continuare atentia nivelul ridicat, de 20,5%, al ratei somajului in randul tinerilor (15-24 ani)", se arata in comunicatul INS.
Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna mai a anului 2024 a fost de 452.100 persoane, in crestere atat fata de luna precedenta (443.600 persoane) cat si fata de aceeasi perioada a anului precedent (443.200 persoane).
Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 4,4% pentru luna mai 2024 (4,4% in cazul femeilor si 4,5% al barbatilor).
Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 77,4% din numarul total al somerilor estimat pentru luna mai 2024.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
CM dupa CFS. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem urmatoarea situatie; salariat care a fost suspendat la cerere (cfs) aprox. 6 luni consecutiv. la inceperea activitatii a prezentat concediu medical, dar noi neavand baza de calcul, nu stium cum sa facem inregistrarea certificatului medical. Care este procedura in acest sens? Se poate recupera suma aferenta CM de la casa de sanatate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Informare salariatiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura angajatorul este obligat sa faca o informare interna cu privire la intrarea in vigoare a Directivei Transparentei salariale, sau se poate limita la comunicarile externe. De asemeni va rog sa ma ajutati daca este posibil cu un ghid referitor la raportarea anuala, dar si un template de raspuns la eventualele cereri ale angajatilor.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<