Cumul de functii pentru un salariat din constructii - ce contributii se vor datora?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
28 Septembrie 2023
28 Septembrie 2023
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contributii constructiicumul de functii constructii
Cumul de functii pentru un salariat din constructii - ce contributii se vor datora?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O societate care efectueaza lucrari electrice in constructii, angajeaza un sef santier cu o ora pe zi cu salariul brut de 500 lei (4000/8=500) (angajatul are un contract de munca de 8 ore), un electrician cu 3 ore/zi (salariatul mai are un contract de 8 ore/zi si un ing electrician cu 8 ore/zi (salariatul mai are un contrcat de munca de 8 ore/zi). Va rugam sa ne comunicati din punct de vedere al facilitatilor fiscale in constructii, ce contributii datoreaza?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
In situatia in care angajatorul aplica facilitatile in domeniul constructii intrucat indeplineste conditia cifrei de afaceri de cel putin 80% din cifra de afaceri totala, toti cei 3 salariati beneficiaza de urmatoarele facilitati:
 
- Scutire impozit pe venit in baza art. 60 pct. 7 din Codul fiscal
- Scutire de la plata CASS  art. 154 alin. (1) lit. r) din Codul fiscal
- Cota redusa CAS 21,25% in baza art. 138^1 si 138^2  din Codul fiscal
Cu alte cuvinte in baza acestor reglementari legale toti cei trei salariati ddatoreaza doar CAS 21,25%.
 
Pe langa conditia cifrei de afaceri trebuie sa fie indeplinita si conditia salariului de baza de minim burt de 4000 lei corespunzator programului de lucru.
Totodata mentionez ca facilitatile se aplica pentru un venit brut de 10.000 lei.
 
Nu are nicio relevanta din punct de vedere al facilitatilor faptul ca salariatul realizeaza venituri din salarii si in baza altor contracte individuale de munca.
 
Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]